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《勞動法》與《公司法》的關(guān)系

2025年第03期    作者:胡燕來    閱讀 716 次

《勞動法》與《公司法》的關(guān)系研究尚屬空白，而這一議題對準(zhǔn)確理解《勞動法》及社會法至關(guān)重要，有必要進(jìn)行明確界定和探討。

一、引言

在現(xiàn)代社會，《勞動法》和《公司法》作為兩大法律體系，在勞動關(guān)系和企業(yè)管理中扮演著至關(guān)重要的角色。然而，二者之間的關(guān)系復(fù)雜且充滿張力?！秳趧臃ā分饕P(guān)注保障勞動者的基本權(quán)益，確保公平的勞動條件和待遇；《公司法》則側(cè)重于規(guī)范企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)營機(jī)制和內(nèi)部管理。盡管二者的目標(biāo)和關(guān)注點(diǎn)有所不同，但它們在實(shí)際運(yùn)作中卻彼此依存、相互影響。

在勞動關(guān)系的背景下，《勞動法》和《公司法》之間的互動呈現(xiàn)出對立統(tǒng)一的特征?！豆痉ā窞橛萌藛挝惶峁┝私?jīng)營和管理的法律框架，允許企業(yè)在合法范圍內(nèi)進(jìn)行靈活的資源配置和運(yùn)營決策。《勞動法》則通過設(shè)定最低權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，限制用人單位的權(quán)力，保護(hù)勞動者免受不公平待遇。這種法律上的對立和統(tǒng)一關(guān)系，體現(xiàn)了企業(yè)運(yùn)營與勞動者權(quán)益保護(hù)之間的復(fù)雜平衡。

本文旨在探討《勞動法》與《公司法》之間對立統(tǒng)一的互動關(guān)系。通過勞動關(guān)系和用人關(guān)系的雙重視角，分析這兩部法律如何在實(shí)際應(yīng)用中相互依賴、相互轉(zhuǎn)化，并在維護(hù)和諧勞動關(guān)系中展現(xiàn)其對抗性和排斥性。我們將重點(diǎn)研究用人單位法的定義與功能，特別是《公司法》在這一法律體系中的地位和作用，并討論《勞動法》在平衡用人權(quán)力中的核心作用。希望通過這種深入的探討，為理解《勞動法》與《公司法》的互動機(jī)制提供新的視角，并為促進(jìn)勞動市場的公平和穩(wěn)定發(fā)展提供理論支持。

二、用人單位法與《公司法》

（一）用人單位法的定義及其涵蓋范圍

所謂用人單位法，是指用于調(diào)整用人單位內(nèi)部的用人權(quán)力關(guān)系中權(quán)力主體與勞動者之間支配服從關(guān)系的一系列法律規(guī)范的總稱。這些法律規(guī)范不僅包括專門的用人單位法律規(guī)范，如《公司法》《合伙企業(yè)法》《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》等，也涵蓋了與勞資雙方之間支配服從關(guān)系相關(guān)的其他法律條款。這些法律規(guī)范的主要目的在于明確用人單位的權(quán)力與勞動者的服從責(zé)任，確保勞動者的合法權(quán)益得到保護(hù)，同時(shí)為用人單位提供合法運(yùn)營和管理的框架。

用人單位法是一個(gè)復(fù)雜的法律體系，可以規(guī)范用人單位內(nèi)部的用人權(quán)力主體及其權(quán)力行為人與勞動者之間的支配服從關(guān)系。上述法律體系的建立，確保了勞動市場的公平競爭環(huán)境，并為用人單位與勞動者之間的健康、持續(xù)的勞動關(guān)系提供了法律依據(jù)和保障。這種權(quán)力與責(zé)任的平衡，確保了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與勞動者權(quán)益的充分保障，促進(jìn)了社會整體的和諧與進(jìn)步。

（二）《公司法》在用人單位法中的地位和作用

《公司法》作為市場經(jīng)濟(jì)基本法之一，在商事組織中扮演著至關(guān)重要的角色。它與《民法典》作為商事交易基本法共同構(gòu)成了市場經(jīng)濟(jì)法則的兩大支柱，猶如鳥兒的兩翼、車輛的兩輪，相輔相成、互為依存。

在《勞動法》看來，《公司法》在性質(zhì)上屬于用人單位法，其不僅是商事組織法律體系的核心組成部分，也在用人單位法中扮演著至關(guān)重要的角色，對公司的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)營行為及內(nèi)部治理機(jī)制提出了系統(tǒng)的規(guī)范，在維護(hù)公司、股東、員工和債權(quán)人的權(quán)益方面發(fā)揮著基石般的作用。而且在勞動關(guān)系的管理中，《公司法》也提供了一系列明確的指導(dǎo)原則和規(guī)定，這些規(guī)定直接影響著勞動者如何提供勞動以及日常工作環(huán)境和權(quán)益的保護(hù)。例如，《公司法》規(guī)定明確了公司對高級管理人員的監(jiān)管責(zé)任，要求他們在執(zhí)行職務(wù)和行使用人權(quán)力時(shí)必須恪守誠信原則，公正地處理與員工、客戶和公司的關(guān)系，避免濫用權(quán)力。

（三）用人單位法的主要功能

用人單位法確立了用人單位的法律地位和基本運(yùn)作規(guī)則。以《公司法》為例，其通過以下主要功能體現(xiàn)對社會經(jīng)濟(jì)和勞動者權(quán)益的維護(hù)作用：

1.保護(hù)公司的合法權(quán)益。用人單位法確保公司依法成立和運(yùn)營，為其提供正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)活動的法律保護(hù)，包括維護(hù)公司對其財(cái)產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的合法權(quán)利，保障其在市場競爭中的合法利益。

2.賦予公司在其內(nèi)部依法享有的部分權(quán)力。用人單位法允許公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理配置資源，包括招聘、調(diào)動、解雇、懲戒等，以確保企業(yè)的靈活運(yùn)作；同時(shí)規(guī)定了公司在員工管理、薪酬分配和勞動紀(jì)律等方面享有的用人權(quán)力，使公司能在遵守法律的前提下實(shí)現(xiàn)有效管理。

3.保障公司的生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)行?！豆痉ā诽峁┮惶淄暾姆梢?guī)范來指導(dǎo)公司的日常運(yùn)作，確立了企業(yè)應(yīng)遵循的法律義務(wù)和責(zé)任，使其在符合國家法律和社會期望的情況下進(jìn)行生產(chǎn)和服務(wù)。

用人單位法通過綜合性和多元性的法律規(guī)定，為公司和員工之間建立了一個(gè)穩(wěn)定而公平的法律環(huán)境，這不僅促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展，也維護(hù)了勞動者的基本權(quán)利和利益。這種法律框架的存在為《勞動法》的進(jìn)一步發(fā)展和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、勞動關(guān)系視角下二者的關(guān)系

（一）二者之間的相互依存和相互轉(zhuǎn)化關(guān)系

在勞動關(guān)系的視角下，《公司法》與《勞動法》之間存在著明顯的相互依存和相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。首先，在勞動關(guān)系中，用人單位和勞動者在本質(zhì)上是一個(gè)共同體，他們共同參與生產(chǎn)過程，彼此依存。沒有勞動者提供的勞動，公司無法生產(chǎn)商品或提供服務(wù)；同時(shí)，如果沒有用人單位提供的資本和管理，勞動者也無法得到工作機(jī)會和相應(yīng)的報(bào)酬。從這種意義上講，勞資雙方相互依賴，這就導(dǎo)致了《公司法》與《勞動法》相互依存。

同時(shí)，《勞動法》與《公司法》也相互轉(zhuǎn)化?！秳趧臃ā返膶?shí)施往往需要將其內(nèi)容和精神“內(nèi)化”到用人單位的管理層面，用人單位通過內(nèi)部規(guī)矩，如規(guī)章制度、用工習(xí)慣等，將《勞動法》的條款具體化。這意味著《勞動法》需要在《公司法》的框架下“轉(zhuǎn)化”為具體的操作準(zhǔn)則，而這個(gè)操作準(zhǔn)則就是《公司法》的具體細(xì)化內(nèi)容之一。反之，《公司法》也必須在用人單位內(nèi)部形成規(guī)矩時(shí)承載《勞動法》的精神和要求，以此保障勞動者的權(quán)益。所以，沒有《公司法》這個(gè)“平臺”，《勞動法》就無法落地實(shí)施?！秳趧臃ā仿涞貙?shí)施的過程就是《勞動法》轉(zhuǎn)變?yōu)椤豆痉ā返倪^程。

（二）二者之間的斗爭性和對抗性

即便《公司法》與《勞動法》相互依賴，但在勞動關(guān)系運(yùn)行過程中，二者也存在明顯的斗爭性和對抗性。比如，勞動者依據(jù)《勞動法》追求更高的薪資和更好的工作條件，而用人單位則要依據(jù)《公司法》，盡可能地降低成本和增加利潤，希望壓低工資和減少福利開支。這種基于勞資雙方利益的沖突，表現(xiàn)出勞資雙方的斗爭性和對抗性，這就導(dǎo)致了勞資雙方所依據(jù)的《公司法》與《勞動法》之間也會出現(xiàn)斗爭性和對抗性，即《公司法》會盡可能地保護(hù)用人單位的利益，而《勞動法》會盡可能地保護(hù)勞動者的利益。

（三）和諧勞動關(guān)系中二者的對立統(tǒng)一關(guān)系

《公司法》與《勞動法》在維護(hù)和諧勞動關(guān)系中，既存在著統(tǒng)一性，也存在著斗爭性。二者不是相互割裂的，而是相互影響、相互制約。用人單位若忽視了二者的斗爭性，對勞動者采取過度壓迫的策略，可能會導(dǎo)致勞動者產(chǎn)生不滿情緒，甚至引發(fā)罷工等激烈的對抗行為，從而損害企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。相反，如果企業(yè)重視二者的統(tǒng)一性，致力于改善勞動者的就業(yè)條件和待遇，并通過合理分配利潤來提升勞動者的歸屬感和忠誠度，將有助于構(gòu)建勞資雙方和諧共存的關(guān)系，從而推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，通過調(diào)節(jié)代表不同利益的《公司法》和《勞動法》之間的關(guān)系，可以實(shí)現(xiàn)既合作又制約的均衡狀態(tài)，從而促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的發(fā)展。

四、用人關(guān)系視角下二者的關(guān)系

（一）用人權(quán)力關(guān)系定義

用人權(quán)力關(guān)系，即用人關(guān)系，是指用人權(quán)力主體根據(jù)用人權(quán)力規(guī)范對勞動者行使指揮與支配權(quán)，要求勞動者提供勞動服務(wù)并享有報(bào)酬的社會關(guān)系。這種法律關(guān)系涉及管理、指揮、監(jiān)督與服從的各個(gè)層面，是企業(yè)內(nèi)部管理和勞動法律制度之間互動的核心。用人權(quán)力關(guān)系不僅決定了勞動者的工作內(nèi)容、工作條件和勞動報(bào)酬，還涉及對勞動者行為的管理和支配。

（二）用人單位內(nèi)部依法存在權(quán)力系統(tǒng)

以《公司法》為例，該法規(guī)定股東會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照該法行使職權(quán)。董事會、監(jiān)事會和法定代表人亦依照該法行使職權(quán)。職權(quán)是指職務(wù)范圍以內(nèi)的權(quán)力，故職權(quán)是一種權(quán)力。在用人單位內(nèi)部，權(quán)力系統(tǒng)通常表現(xiàn)為從上至下的層級結(jié)構(gòu)，其中包括高層對中層的領(lǐng)導(dǎo)、中層對基層的指導(dǎo)，以及基層對普通員工的具體執(zhí)行管理?！豆痉ā芬?guī)定了這種權(quán)力體系的合法框架，如組織結(jié)構(gòu)的合理設(shè)置、崗位職責(zé)的明確劃分，以及職權(quán)與責(zé)任的相互匹配。這種內(nèi)部權(quán)力系統(tǒng)旨在實(shí)現(xiàn)組織的高效運(yùn)作和目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

以權(quán)力行使領(lǐng)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，我們可將內(nèi)部權(quán)力系統(tǒng)劃分為用人權(quán)力、決策權(quán)力和日常管理權(quán)力三個(gè)類型。所謂用人權(quán)力，是指用人單位的權(quán)力主體為實(shí)現(xiàn)勞動過程而使勞動者按其命令或指示給付勞動的正當(dāng)能力，包括用人單位基于經(jīng)營管理的需要，進(jìn)行人員招聘、調(diào)動、晉升、獎懲及解雇等活動的權(quán)力。這是一種直接影響勞動者職業(yè)生涯的重要權(quán)力。決策權(quán)力涉及企業(yè)戰(zhàn)略、政策制定以及重大經(jīng)營行為的決策，通常由企業(yè)的高級管理層或董事會行使。日常管理權(quán)力則指向日常運(yùn)營過程中的各種管理活動，包括工作分配、效率監(jiān)督、工作環(huán)境維護(hù)等，多由中低層管理人員行使。

（三）用人單位和勞動者之間存在對抗和權(quán)力濫用現(xiàn)象

用人單位與勞動者之間的權(quán)力對抗關(guān)系通常在利益沖突時(shí)顯現(xiàn)，尤其在勞動條件、工資、福利待遇以及工作環(huán)境改變時(shí)更為突出。故在用人關(guān)系運(yùn)行過程中，勞動者與企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力主體（包括權(quán)力行為人）存在斗爭和對抗現(xiàn)象，這個(gè)現(xiàn)象具有普遍性且不可避免。

用人權(quán)力也是一種權(quán)力，具有一般權(quán)力的屬性，如具有擴(kuò)張性、侵犯性和強(qiáng)制性等特征。如果任其自由膨脹、自由擴(kuò)張，則用人權(quán)力濫用不可避免。權(quán)力濫用可能表現(xiàn)為用人單位對勞動者的過度控制，如強(qiáng)迫勞動、克扣工資或不提供勞動條件等。這種權(quán)力濫用不僅侵犯了勞動者的合法權(quán)益，還可能引發(fā)法律訴訟和社會不安。

（四）《公司法》和《勞動法》之間的對抗性

《公司法》保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，《勞動法》保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，故當(dāng)這兩部法律相遇的時(shí)候會不可避免地出現(xiàn)對抗現(xiàn)象，因?yàn)樗鼈兎謩e代表著不同群體的利益。例如，《勞動法》在規(guī)制用人權(quán)力關(guān)系中扮演著至關(guān)重要的對抗角色。它通過規(guī)定勞動者的最低權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件和工作時(shí)間等，對用人單位的權(quán)力進(jìn)行了必要的限制，確保勞動者免受不公正或不合理待遇。同時(shí)，《勞動法》還提供了處理權(quán)力濫用的機(jī)制，如勞動爭議處理和法律救濟(jì)途徑。所以，在一定程度上，《勞動法》對《公司法》的權(quán)力體系表現(xiàn)出反抗和排斥，強(qiáng)調(diào)了勞動者權(quán)益的保護(hù)和權(quán)力的合理平衡，最大限度地避免了用人權(quán)力的濫用。

五、結(jié)論

（一）《公司法》與《勞動法》相互關(guān)系的重述

本文探討了《公司法》與《勞動法》之間復(fù)雜且對立統(tǒng)一的關(guān)系。這種關(guān)系不僅體現(xiàn)為相互依存和相互轉(zhuǎn)化，還表現(xiàn)出相互對抗和相互排斥的特征?！豆痉ā窞閯趧雨P(guān)系和用人關(guān)系設(shè)定了基礎(chǔ)法律框架，規(guī)范了勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，《勞動法》則在此基礎(chǔ)上保障了這些權(quán)利義務(wù)的公平實(shí)施。二者的互動確保了勞動關(guān)系的平衡，推動了社會和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。這種對立統(tǒng)一的關(guān)系使得《公司法》和《勞動法》在規(guī)范和調(diào)節(jié)勞動市場中發(fā)揮了核心作用。

（二）《勞動法》與《公司法》的互動對用人單位和勞動者的影響

《公司法》和《勞動法》在塑造現(xiàn)代職場環(huán)境中起到了關(guān)鍵作用。雖然二者在某些方面存在對立，但它們共同構(gòu)成了一個(gè)全面的法律框架，旨在平衡和調(diào)和用人單位與勞動者之間的權(quán)利和責(zé)任?！豆痉ā窂?qiáng)調(diào)用人單位的管理自由和靈活性，《勞動法》則側(cè)重于保護(hù)勞動者的基本權(quán)益。這種對立統(tǒng)一關(guān)系在實(shí)踐中要求用人單位在提高運(yùn)營效率的同時(shí)，也要遵守《勞動法》的規(guī)定，保障員工的基本權(quán)利。這種平衡不僅促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展，也保護(hù)了勞動者的權(quán)益，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動者的和諧共存，從而推動社會的整體進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）《勞動法》對規(guī)制用人權(quán)力的重要性及未來發(fā)展趨勢

《勞動法》在規(guī)制用人權(quán)力中的作用至關(guān)重要。通過對用人單位權(quán)力的限制，《勞動法》保護(hù)了勞動者免受不公平和不合理的待遇，同時(shí)促進(jìn)了社會公平與正義。《勞動法》確保用人單位在使用權(quán)力時(shí)必須考慮勞動者的權(quán)益，從而防止權(quán)力的濫用，維護(hù)勞動市場的健康和穩(wěn)定。未來，隨著勞動市場的變化和用人需求的多樣化，《勞動法》可能會進(jìn)一步發(fā)展，以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)，如靈活就業(yè)形式的增加和新興行業(yè)的勞動關(guān)系管理?！豆痉ā泛汀秳趧臃ā返某掷m(xù)互動和調(diào)整將繼續(xù)影響用人單位和勞動者的關(guān)系，推動勞動市場的優(yōu)化和社會的和諧進(jìn)步。

胡燕來

北京觀韜（上海）律師事務(wù)所合伙人，上海律協(xié)勞動與社會保障專業(yè)委員會委員

業(yè)務(wù)方向：勞動法