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新閔所一直在探索在所建中發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,形成了黨建與所建的深度融合“三個十”和“12345”機制。其中,“十個有”是指標性的,“十個一”是項目性的,“十個融”和“12345”機制是機制性的。實踐證明,機制才是鑄魂的組織保障!鑄魂的核心是黨組織參與律所決策和管理的工作機制的構(gòu)建。
一、黨組織參與律所決策和管理工作機制的法律依據(jù)
司法部于2018年12月5日新修改的《律師事務(wù)所管理辦法》第四條第一款、第三款規(guī)定:“律師事務(wù)所應(yīng)當加強黨的建設(shè),充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員律師的先鋒模范作用?!薄奥蓭熓聞?wù)所應(yīng)當建立完善黨組織參與律師事務(wù)所決策、管理的工作機制,為黨組織開展活動、做好工作提供場地、人員和經(jīng)費等支持?!钡谑鶙l第十一項規(guī)定,律師事務(wù)所章程應(yīng)當包括律師事務(wù)所黨組織的設(shè)置形式、地位作用、職責(zé)權(quán)限、參與本所決策、管理的工作機制和黨建工作保障措施等內(nèi)容。
二、黨組織參與律所決策和管理工作機制的四種類型
黨組織在律所參與決策和管理的工作機制主要體現(xiàn)在黨組織與合伙人會議和管委會之間的關(guān)系與機制,最主要的標志就是正確處理黨組織與所委會和監(jiān)事會的關(guān)系。目前,設(shè)有黨組織的律所,其黨組織與管委會的關(guān)系有四種:
1.分離型,即黨組織成員與管委會成員不重疊。
2.交叉型,即黨組織成員與管委會成員部分重疊。
3.包含型,即黨組織組成人員都是管委會組成人員。
4.重疊型,即黨組織組成人員與管委會組成人員完全重疊。
三、黨組織參與律所決策和管理工作機制的探索實踐
新閔所自1999年改制后,一直在探索黨組織參與決策和管理的工作機制:
1. 完全分離探索。我們選擇了業(yè)務(wù)相對較弱但熟悉黨務(wù)工作的老律師擔(dān)任黨支部書記,黨務(wù)工作尤其是黨務(wù)基礎(chǔ)工作做得有聲有色。但是,黨建很難與所建結(jié)合起來,因為黨支部不參與律所的決策與管理。
2. 完全重疊探索。黨支部成員完全成為管委會成員,主任兼任黨支部書記。但主任會議多、培訓(xùn)多、學(xué)習(xí)多,很難發(fā)揮黨支部其他成員的積極性。尤其新閔所開設(shè)分所后,主任經(jīng)常無法兼顧行政機關(guān)黨組織的活動。
3. 交叉任職+聯(lián)席會議探索。黨支部書記和副書記擔(dān)任副主任,成為管委會成員。同時,我們形成了黨支部與管委會的聯(lián)席會議工作機制,管委會開會讓非管委會支部委員參與。實踐中,新閔所的黨建工作明顯加強了,書記既參與決策與管理,又側(cè)重于黨務(wù)工作,主任則側(cè)重于落實律所黨建工作。
4. 包含任職探索。2021年,新閔所又在交叉任職加聯(lián)席會議基礎(chǔ)上進行探索,適當增加管委會成員名額并制度化,讓當選的黨支部成員全部自然成為管委會和監(jiān)事會成員。如果選舉結(jié)果是主任、書記一肩挑,則副書記成為黨建執(zhí)行主任;如果主任不兼任書記,則書記自然成為黨建執(zhí)行主任。至此,黨支部所有成員參與決策和管理的工作機制真正得到落實和理順。
四、黨組織參與律所決策和管理工作機制的新閔模式
新閔所黨建“12345機制”中,“1”即黨建融所建的一體化三融合決策管理工作機制:
1.黨組織參與律所決策監(jiān)督工作機制。實行除黨員合伙人參與合伙人會議外,非合伙人黨員也參與合伙人會議的聯(lián)席會議制度,黨支部紀檢委員擔(dān)任監(jiān)事或監(jiān)事長。形成了黨組織參與律所決策和監(jiān)督的工作機制。
2.黨組織參與律所議事管理工作機制。換屆選舉后,黨支部書記擔(dān)任黨建執(zhí)行主任,副書記、組織委員、宣傳委員擔(dān)任副主任。這樣,所有黨支部成員都成為管委會成員和監(jiān)事會成員,真正做到黨支部有職、有權(quán)、有責(zé)任,真正形成了黨組織參與律所決策與管理的有效工作機制。
3.黨組織參與律所事務(wù)管理工作機制。在具體事務(wù)管理中,讓宣傳委員負責(zé)律所的宣傳工作,形成宣傳部功能;組織委員負責(zé)律所的人事工作,形成組織部功能;新閔所的所有團建活動都由黨支部負責(zé),形成群工部功能;紀檢委員負責(zé)新閔所的執(zhí)業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律工作,形成紀檢功能。從而形成黨組織參與律所事務(wù)管理工作機制,真正發(fā)揮出黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
江凈
上海大滄海新閔律師事務(wù)所主任,上海律協(xié)黨建工作委員會副主任、社會矛盾化解專業(yè)委員會主任
業(yè)務(wù)方向:信訪ADR、突發(fā)事件應(yīng)對法、破產(chǎn)法
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