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律師業(yè)最講究師徒傳承,但建立好的師徒關(guān)系越來越難。
上海瀛泰律師事務(wù)所(以下簡稱瀛泰),正在建立新師徒機(jī)制——不僅有資深律師或合伙人親自手把手教,還能全程系統(tǒng)化參與案件。合伙人始終秉持著開放、寬容、自信的心態(tài),堅(jiān)持教學(xué)相長的法律人才培養(yǎng)模式,不僅重視高校人才源頭的儲備和挖掘,還建立了健全的傳幫帶培養(yǎng)機(jī)制。
截至2018年底,全國執(zhí)業(yè)律師人數(shù)已達(dá)42.3萬人,其中,45歲以下青年律師占比超過60%。僅2016至2018年,新增的執(zhí)業(yè)律師人數(shù)就高達(dá)10萬人,2022年,全國律師人數(shù)或?qū)⑼黄?2萬人。青年律師是律師隊(duì)伍的未來,如何培養(yǎng)優(yōu)秀法律人才成為各家律所管理者的頭號任務(wù)。
在激烈的律所人才搶奪大戰(zhàn)中,瀛泰如何制造獨(dú)具特色人才競爭的武器?作為一家計(jì)劃十年內(nèi)進(jìn)軍紅圈所的百人億元大所,瀛泰將如何培養(yǎng)人才?在今后的律所人才培養(yǎng)中,瀛泰又將提供哪些經(jīng)驗(yàn)借鑒?
人才的競爭 源頭在于院校
對瀛泰主任周波律師來說,快樂之處不僅在于多做了一個大案件,更在于給優(yōu)秀法學(xué)生頒發(fā)獎學(xué)金。
今年6月,周波作為華東政法大學(xué)律師學(xué)院的特聘教授出席律師學(xué)院2019年度畢業(yè)典禮暨獎學(xué)金表彰大會,他向獲取海外高校錄取攻讀碩士學(xué)位的學(xué)生頒發(fā)了“瀛泰-領(lǐng)航”獎學(xué)金。
這樣的場景已是第五年出現(xiàn)了。在與律師學(xué)院五年的深度合作中,瀛泰已經(jīng)資助了近60名優(yōu)秀學(xué)子出國深造,鼓勵他們發(fā)奮圖強(qiáng),開拓眼界,歸國后加入涉外法律服務(wù)律師隊(duì)伍,助推中國法律服務(wù)業(yè)國際化的布局和發(fā)展。
事實(shí)上,瀛泰已在多所高校設(shè)立獎學(xué)金。
當(dāng)前,律所的競爭不僅在于專業(yè),更在于人才的競爭,而人才的源頭就在于院校。
2012年,瀛泰步入快速發(fā)展階段,創(chuàng)收突破千萬,躋身進(jìn)入上海律師事務(wù)所60強(qiáng)。海納百川匯英才,專業(yè)定位展頭角,瀛泰啟動了人才培養(yǎng)計(jì)劃。
瀛泰人才引進(jìn)的源頭主要來自各大法學(xué)院校。瀛泰合伙人夏利群律師介紹:“我們和高校合作的措施主要有兩個,一個是設(shè)立獎學(xué)金,一個是建立實(shí)訓(xùn)基地。”
2012年至2019年期間,瀛泰分別和上海外國語大學(xué)法學(xué)院、華東政法大學(xué)國際法學(xué)院、上海海事大學(xué)法學(xué)院等高校建立了實(shí)習(xí)基地的合作。同時(shí)在華東政法大學(xué)律師學(xué)院、華東政法大學(xué)國際法學(xué)院、上海海事大學(xué)法學(xué)院設(shè)立獎學(xué)金。
“設(shè)立獎學(xué)金和建立實(shí)習(xí)基地,一方面,能夠儲備人才,讓一些優(yōu)秀畢業(yè)生了解瀛泰,以后能夠加入瀛泰。另一方面,通過建立律所和學(xué)生之間的連接,也能進(jìn)一步擴(kuò)大律所的品牌宣傳。”夏利群律師說道。
有研究認(rèn)為,25—45歲的青年人才是我國創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的中堅(jiān)力量。這部分人才是目前我國人才隊(duì)伍的主力軍。就上海律師業(yè)而言,2.5萬名律師中,45歲以下的青年律師比例占據(jù)半壁江山,青年律師規(guī)模的擴(kuò)大也使得各家律所不斷研究和推出人才培養(yǎng)計(jì)劃和機(jī)制。
近年來,各家律所尤其是大所的人才培養(yǎng)措施越來越多樣化、體系化,如北京市煒衡律師事務(wù)所的大學(xué)生刑辯訓(xùn)練營、北京市盈科律師事務(wù)所的青年菁英律師計(jì)劃、北京市大成律師事務(wù)所的“大成杯”青年律師模擬法庭大賽、上海市協(xié)力律師事務(wù)所的“逐夢全球”未來菁英孵化計(jì)劃等。
“瀛泰之所以采用這種模式,是因?yàn)槲覀冇X得這樣比較直接,雖不能說百分之百的立竿見影,但作為一種橋梁,我們和院校學(xué)生有個相互了解的過程,可以達(dá)到宣傳和人才儲備的作用?!毕睦郝蓭熃榻B道。
瀛泰通過長達(dá)7年的摸索實(shí)踐,在人才儲備和培養(yǎng)方面碩果累累。不少曾獲得瀛泰獎學(xué)金的學(xué)子加入瀛泰,現(xiàn)已成長為瀛泰律師團(tuán)隊(duì)中的骨干力量。瀛泰在幾大合作院校中的口碑口口相傳,雖然也有一些學(xué)生進(jìn)入其他大所、政府機(jī)構(gòu)或出國留學(xué),但瀛泰對人才的重視和培養(yǎng)機(jī)制被業(yè)內(nèi)稱道。
法律人才培養(yǎng)模式:教學(xué)相長
著名法學(xué)家江平教授說過:律師興則國家興。近些年來,我國青年律師隊(duì)伍數(shù)量快速增長,但青年律師成長和發(fā)展仍面臨不少問題。
中華全國律師協(xié)會在《關(guān)于扶持青年律師發(fā)展的指導(dǎo)意見》中明確提出:“青年律師是律師隊(duì)伍的未來。扶持青年律師成長發(fā)展關(guān)系全面依法治國進(jìn)程,也關(guān)系律師事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展?!?/span>
近些年來,不少地方律協(xié)或律所成立青年律師培養(yǎng)專門工作機(jī)構(gòu)、設(shè)立青年律師培養(yǎng)工作專項(xiàng)基金、加大對青年律師優(yōu)惠扶持力度、實(shí)施青年律師最低工資保障制度、建立健全傳幫帶培養(yǎng)機(jī)制、搭建青年律師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流平臺、建立青年律師培養(yǎng)工作獎懲機(jī)制等多種方式來健全完善青年律師培養(yǎng)工作機(jī)制。由此,業(yè)內(nèi)對青年律師人才培養(yǎng)的重視程度可見一斑。
作為一家成立于2005年的海派律所,瀛泰在不到15年的時(shí)間里,已發(fā)展成為一家全國知名的綜合性百人億元所,在金融保險(xiǎn)、國際航運(yùn)、建筑房產(chǎn)、資本市場、公司商事、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)等法律服務(wù)領(lǐng)域享有聲譽(yù),曾榮獲錢伯斯推薦的“卓越律師事務(wù)所”、《商法》CBLJ “卓越律所大獎”“上海市司法行政工作先進(jìn)集體”“上海市文明單位”等榮譽(yù)稱號。瀛泰的發(fā)展秘訣離不開一個重要因素:人才。
事實(shí)上,律所在高校設(shè)立獎學(xué)金或者建立實(shí)習(xí)基地并不是業(yè)內(nèi)的新鮮事,但由律師個人出資并以律所名義設(shè)立獎學(xué)金,且將高校作為律所人才儲備重要源頭,并堅(jiān)持由合伙人帶教從而形成教學(xué)相長的法律人才培養(yǎng)模式,瀛泰在業(yè)內(nèi)是領(lǐng)先者。
《禮記·學(xué)記》中有云,“是故學(xué)然后知不足,教然后知困。知不足然后能自反也,知困然后能自強(qiáng)也。故曰教學(xué)相長也”。所謂教學(xué)相長,是指教與學(xué)相輔相成。這一理念在瀛泰的人才培養(yǎng)模式中體現(xiàn)得淋漓盡致。
瀛泰每年都會接納一定數(shù)量的學(xué)生,尤其是海外學(xué)成歸來的學(xué)生。這些學(xué)生前來實(shí)習(xí)時(shí),由業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的合伙人或骨干律師作為學(xué)生的帶教老師,形成教學(xué)相長的法律人才培養(yǎng)模式。
“實(shí)習(xí)生進(jìn)律所后,我們會對其就整個律所的各項(xiàng)制度進(jìn)行培訓(xùn)。而在業(yè)務(wù)方面,我們不是讓實(shí)習(xí)生做輔助性的工作,我們也不做課堂式的授教,而是以教為主,實(shí)習(xí)生進(jìn)入某個專業(yè)團(tuán)隊(duì)后,會學(xué)習(xí)不同的工作流程和辦案流程。通過一兩個月的實(shí)習(xí),參與到某個具體案件中,在這個過程中慢慢熟悉律師的工作節(jié)奏、工作流程和工作要求?!毕睦郝蓭熣f。
瀛泰對新人的培養(yǎng)是讓其參與個案并全程跟進(jìn)。比如和合伙人一起參與客戶電話會議,了解與客戶有關(guān)案件的進(jìn)展情況、需要客戶提供哪些文件和證據(jù)、如何整理和梳理思路等。帶教老師會要求新人參加完會議后對內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的整理,并制作證據(jù)目錄,之后提交至帶教老師審核,帶教老師修改后再給到新人。在消化過程中,新人若有疑問可隨時(shí)向帶教老師請教和探討。
此外,和客戶舉行的一些重要面談會議,在征得客戶同意的情況下,合伙人也會讓新人一起參與。如果是公開開庭的案件,合伙人也會讓新人旁聽后寫一份庭審報(bào)告,然后由帶教合伙人進(jìn)行內(nèi)容復(fù)核,之后合伙人會將審核修改的內(nèi)容發(fā)至客戶的同時(shí)也抄送新人一份。
“這樣一來,對實(shí)習(xí)生而言,能夠系統(tǒng)化地參與到案件中,從前期、中期到后期,有個比較完整和系統(tǒng)的學(xué)習(xí),我們將這稱為全程跟進(jìn)。這樣的學(xué)習(xí)過程是主動性的,而不是被動性的和填鴨式的?!毕睦郝蓭熣f,其在帶教的過程中也經(jīng)常和新人強(qiáng)調(diào),不懂一定要隨時(shí)問,要及時(shí)消化。
瀛泰非常重視青年人才的培養(yǎng),對律師助理的培養(yǎng),瀛泰各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)也有自己的培養(yǎng)機(jī)制。
以瀛泰勞動法團(tuán)隊(duì)為例,合伙人對青年律師的培養(yǎng),除了日常業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和帶教,也會定期安排內(nèi)部和外部的培訓(xùn),內(nèi)部培訓(xùn)主要由律所資深高伙或邀請外部專家來律所為大家進(jìn)行培訓(xùn),外部培訓(xùn)主要包括參加海外學(xué)習(xí)培訓(xùn)、論壇講座培訓(xùn)等。
在夏利群律師看來,青年律師參加論壇或講座培訓(xùn)講課好處多多。
第一,在臺上,演講表達(dá)要清晰流利,語音語質(zhì)要抑揚(yáng)頓挫,在此過程中能夠鍛煉律師的語言表達(dá)能力。
第二,做演講材料PPT,也是對青年律師以往執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的一次歸納總結(jié)和梳理。
第三,在準(zhǔn)備演講材料的過程中,對自己沒有掌握或者掌握不扎實(shí)的知識點(diǎn),可以進(jìn)行知識再補(bǔ)充和更新,有利于青年律師對知識的進(jìn)一步鞏固。
第四,活動現(xiàn)場可能會面臨一些突發(fā)性的提問,可以鍛煉青年律師的現(xiàn)場應(yīng)對能力。
日常工作中,瀛泰也很注重對青年律師文字能力的培訓(xùn)。“我會要求團(tuán)隊(duì)每人每周要寫一篇文章,字?jǐn)?shù)不限,但內(nèi)容一定要準(zhǔn)確。此外,我們也會經(jīng)常參加一些與勞動法方面相關(guān)的論壇,論壇發(fā)言需要提交論文,我會要求青年律師寫論文,并保證論文的質(zhì)量,盡可能獲得一些發(fā)言的機(jī)會。”
今年6月底,夏利群律師所在的勞動法團(tuán)隊(duì)發(fā)布了第一期典型案例報(bào)告,該報(bào)告是基于2019年上半年度所辦理的典型案件及司法口徑所撰寫, 這也是瀛泰首次由專業(yè)領(lǐng)域團(tuán)隊(duì)以推送形式對外公開專業(yè)領(lǐng)域的案例。而這些內(nèi)容,都是來自于團(tuán)隊(duì)平時(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)積累的成果。
讓青年律師盡早擺脫依賴
有人說,公司創(chuàng)始人和管理層的唯一使命是獲得最好的人才,為他們創(chuàng)造最好的環(huán)境,給他們自由和信任,幫助他們擺脫困境,讓公司成為一個對最好的人產(chǎn)生最大影響的地方。這段話在律師界同樣適用。
夏利群律師認(rèn)為,律所要為青年律師提供一個良好的平臺,除了要保證青年律師獲得公平的職業(yè)競爭環(huán)境,還要為其建立科學(xué)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)制度,在青年律師的實(shí)習(xí)階段結(jié)束以后,仍由具有豐富經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)律師繼續(xù)“扶上馬送一程”,更有利于其成長和發(fā)展。但這種依賴是有時(shí)間限制的,青年律師要盡快讓自己獨(dú)當(dāng)一面。
“在日常帶教過程中,我們發(fā)現(xiàn),對于剛進(jìn)入職場的畢業(yè)生或者律師助理,甚至一些獨(dú)立辦案的律師,他們對團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人都有一定的依賴性?!毕睦郝蓭煂@種依賴性極其不滿,他覺得青年律師要有責(zé)任和擔(dān)當(dāng),第一道關(guān)就要做好,要培養(yǎng)工作的獨(dú)立性和嚴(yán)謹(jǐn)性,不要總認(rèn)為背后有人“撐腰”, 要盡早擺脫對團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的依賴性。
“我經(jīng)常跟青年律師說,你們不要有依賴性,依賴是有時(shí)間限制的。如果你老出錯,那合伙人的工作量會很大;如果錯誤率低了,那合伙人的工作量就相對減輕了,可以再去做其他方面的開拓,提高整個團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)效益?!毕睦郝蓭熣J(rèn)為,擺脫依賴性,這是青年律師人才培養(yǎng)過程中一個關(guān)鍵點(diǎn)。
對于大多數(shù)合伙人來講,“放手”和“信賴”的過程其實(shí)挺矛盾的,夏利群律師也提到了這一點(diǎn)。在其看來,律師最終就是要獨(dú)立辦案和開庭,如果青年律師一直沒有機(jī)會單獨(dú)面對客戶,不能獨(dú)當(dāng)一面,對個人成長而言其實(shí)是一種壓抑。但對于帶教老師而言,放手也是一種矛盾的過程,倘若放手了,那律師助理有可能把案件搞砸,最終客戶也會丟掉。但不放手,這些青年律師就沒辦法成長。
現(xiàn)在,律師界出現(xiàn)了不少律師不愿帶徒弟,特別是不愿意傳授核心技能的現(xiàn)象。為何?因?yàn)橛性S多律師助理“羽翼豐滿”后便搶師傅飯碗。夏利群律師對這種觀點(diǎn)不太贊同?!拔艺J(rèn)為,合伙人要自信,也要放手,秉承著包容和耐心的態(tài)度。要培養(yǎng)一個人,就不能自私,不然最終吃虧的還是帶教老師?!?/span>
正是由于合伙人始終秉持著的寬容、自信的心態(tài),很多青年律師在瀛泰這個大平臺上得以迅速成長。很多律師執(zhí)業(yè)一兩年已開始帶律師助理或者實(shí)習(xí)生,待到執(zhí)業(yè)四五年之后,不僅獨(dú)立辦案能力強(qiáng),而且?guī)Ы探?jīng)驗(yàn)也很豐富。這些青年律師在瀛泰能感受到自己的價(jià)值被看見、被認(rèn)可。
學(xué)習(xí)能力和工作能力是相通的
俗話說,三年學(xué)徒,五年半足,七年才能成師傅。
人才是律師事務(wù)所的核心資產(chǎn)。只有實(shí)現(xiàn)了人的傳承與發(fā)展才會實(shí)現(xiàn)律所的傳承。
當(dāng)下,在國家“一帶一路”戰(zhàn)略規(guī)劃下,瀛泰希望將律所打造成為一個復(fù)合型、國際型的平臺,不斷摸索和探討涉外法律人才培養(yǎng)路徑和機(jī)制,為學(xué)成歸國的學(xué)生提供發(fā)展機(jī)會,為律師思維的創(chuàng)新提供契機(jī),在不斷補(bǔ)充新鮮血液的同時(shí),積極提升事務(wù)所的涉外法律服務(wù)能力。
因此,近年來,瀛泰特別重視優(yōu)秀涉外人才的招聘和培養(yǎng)。
“很多人提到,學(xué)歷是一個敲門磚,這是一個事實(shí)。但我認(rèn)為它不單單是一個敲門磚,而是體現(xiàn)工作能力的一個比較重要的因素。當(dāng)然這只是一種普遍現(xiàn)象,并非學(xué)歷高的人工作能力就一定強(qiáng)?!?/span>
在夏利群律師看來,學(xué)習(xí)能力和工作能力是相通的。
夏利群律師就碩士論文要求進(jìn)行了比喻,碩士論文不能只是簡單地湊數(shù)字,需要學(xué)生具備檢索能力、歸納整理能力、邏輯思維能力等,而這種能力和律師工作所需的能力是相通的。在他看來,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人,工作能力一般都會很強(qiáng),而工作能力強(qiáng),審題能力也會比較強(qiáng)。所謂審題能力是指律師對一項(xiàng)工作的理解和解決問題的能力。
當(dāng)然,瀛泰招人不僅僅是看學(xué)歷,還看應(yīng)聘者總體的綜合能力,包括個人性格、談吐、表達(dá)能力、英文等。
以勞動法團(tuán)隊(duì)為例,夏利群律師詳細(xì)介紹了瀛泰如何招人選人:“招聘環(huán)節(jié)分為面試和筆試。有四套筆試題,應(yīng)聘者隨機(jī)抽取,這些題目不一定全部和《勞動法》相關(guān),而且沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,主要考察應(yīng)聘者的審題思路、表達(dá)能力、邏輯判斷分析、文字表達(dá)等,筆試必須在一個小時(shí)之內(nèi)完成。筆試結(jié)束后,還有一個英文口試,主要讓應(yīng)聘者做自我介紹,了解他的興趣愛好、職業(yè)選擇、口語流利程度等,口試時(shí)間差不多在15分鐘左右。如果覺得不錯的,我們后續(xù)會有一個相關(guān)的檢索題目給到應(yīng)聘者,要在24小時(shí)內(nèi)完成并回復(fù)給我們,如果成功通過考核,即被錄用?!?/span>
作為瀛泰人力資源管理和律所培訓(xùn)的主要負(fù)責(zé)人,夏利群律師在面試過程中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),對人才的要求有一套自己的標(biāo)準(zhǔn)。
瀛泰從2005年成立至今,經(jīng)過十余年快速穩(wěn)健的發(fā)展,現(xiàn)已成長為一家知名的綜合性律師事務(wù)所,共有 50多名合伙人,150多名專職律師,在廣州、天津、寧波、舟山設(shè)有分所。所有專業(yè)人員均畢業(yè)于國內(nèi)外知名法學(xué)院校,80%以上律師獲得碩士以及博士的專業(yè)學(xué)位,兼具深厚的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過教學(xué)相長的人才培養(yǎng)模式,瀛泰在金融保險(xiǎn)、國際航運(yùn)、建筑房產(chǎn)、資本市場、公司商事、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)等法律服務(wù)領(lǐng)域不斷為業(yè)內(nèi)輸送優(yōu)秀法律人才。
2016年瀛泰與英國夏禮文律師事務(wù)所在中國上海自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)設(shè)立聯(lián)營辦公室,2017年加入了中國首家跨國律師事務(wù)所聯(lián)盟——中世律所聯(lián)盟(SGLA)。隨著瀛泰逐步走上規(guī)?;H化道路,管理層制定了一個策略——優(yōu)勢專業(yè)繼續(xù)保持,培養(yǎng)一批專業(yè)化律師人才。
相信隨著律所人才培養(yǎng)機(jī)制的不斷摸索和完善,瀛泰主任周波在十周年慶上提出的律所下一個十年計(jì)劃——向紅圈所、國際所進(jìn)軍,將不是夢!
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