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16年專注勞動(dòng)法，專業(yè)即未來(lái) 訪“全國(guó)維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”陸敬波

2018年第03期    作者:文│毛姍姍 史曉婧    閱讀 11,858 次

2017年12月7日，第六屆“全國(guó)維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”擬表彰人選公示，江三角律師事務(wù)所主任陸敬波作為唯一一名上海律師位列名單之中。該獎(jiǎng)項(xiàng)由全國(guó)總工會(huì)、司法部、全國(guó)律師協(xié)會(huì)聯(lián)合組織評(píng)選，旨在表彰律師在維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面做出的貢獻(xiàn)。

在上海律協(xié)發(fā)布的“喜訊”里用六個(gè)方面來(lái)介紹陸敬波，“參與立法，服務(wù)大局，心系工會(huì)，參政議政，搭建平臺(tái)，理論創(chuàng)新”，這高度概括的24字背后，是一位勞動(dòng)法律師的十多年，也是中國(guó)勞動(dòng)法法律服務(wù)市場(chǎng)的十多年。

 

勞動(dòng)法領(lǐng)域究竟是否值得年輕法律人投入？

“勞動(dòng)法業(yè)務(wù)收費(fèi)低，服務(wù)人群的層次也更低一些。我之后會(huì)向公司法業(yè)務(wù)，包括‘董、監(jiān)、高’相關(guān)法律服務(wù)轉(zhuǎn)。”這是近四年以來(lái)，從事以勞動(dòng)法業(yè)務(wù)為主的律師近乎相同的看法。

2017年5月上海市律師協(xié)會(huì)出具的《關(guān)于上海律師勞動(dòng)法業(yè)務(wù)狀況的調(diào)研報(bào)告》顯示，在參加調(diào)查的495名律師中，近三年勞資業(yè)務(wù)平均創(chuàng)收，10萬(wàn)元以下的占比58.4%，10-30萬(wàn)的占比21.52%。對(duì)收入滿意的律師占比僅為5.55%。1而參與本次調(diào)研的律師執(zhí)業(yè)年限分布均勻，執(zhí)業(yè)時(shí)間1-3年的占比24.9%，3-7年的占比26.2%，7-10年的占比20%，10年以上的占比30.3%。2

如果從以上數(shù)據(jù)來(lái)看，想依靠從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù)獲得財(cái)富自由，難度相當(dāng)大。但另一方面，我們又看到，從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù)的專業(yè)律師正在增加，以該業(yè)務(wù)為長(zhǎng)項(xiàng)的律所和律師正在增加。根據(jù)2015年-2018年錢伯斯關(guān)于勞動(dòng)法業(yè)務(wù)領(lǐng)域的排行來(lái)看，被認(rèn)可的律所正在增加，上榜律所從前三年的12家增加到14家。尤為特殊的是2018年僅勞動(dòng)法領(lǐng)域就出現(xiàn)了兩位“律政之星”3。

那么，在“二八現(xiàn)象”尤為明顯的勞動(dòng)法法律服務(wù)市場(chǎng)，究竟是否值得年輕法律人投入？陸敬波有足夠的發(fā)言權(quán)。

16年前的選擇：專注勞動(dòng)法

1998年，作為上海市協(xié)力律師事務(wù)所創(chuàng)始人之一的陸敬波主要從事日資相關(guān)的法律業(yè)務(wù)。到2001年，他發(fā)現(xiàn)自己提供的法律服務(wù)主要在公司設(shè)立、日常顧問(wèn)等“一攬子”的綜合性服務(wù)上，而彼時(shí)，發(fā)達(dá)國(guó)家的律師已經(jīng)有相當(dāng)高的專業(yè)化分工。

“專業(yè)化才是法律行業(yè)的未來(lái)。”陸敬波當(dāng)時(shí)想。他發(fā)現(xiàn)自己日常辦公的很多精力都花在了勞動(dòng)法業(yè)務(wù)板塊，“這塊業(yè)務(wù)在未來(lái)一定有市場(chǎng)。”陸敬波隱隱有這個(gè)感覺(jué)，為了驗(yàn)證這是否是個(gè)主要的需求，他親自設(shè)計(jì)了問(wèn)卷，做了調(diào)研。

雖然從當(dāng)時(shí)的收費(fèi)和市場(chǎng)反應(yīng)的情況看，勞動(dòng)法的確“無(wú)利可圖”，但調(diào)研結(jié)果無(wú)疑指向一點(diǎn)：企業(yè)客戶對(duì)于勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題非常頭疼，是為剛需。恰巧陸敬波在政府單位、法院等部門的同學(xué)也問(wèn)，怎么沒(méi)有專門從事勞動(dòng)法的律師？這些想法讓他決定成為一名專業(yè)的勞動(dòng)法律師。

在2001年，市場(chǎng)上將勞動(dòng)法業(yè)務(wù)定位為事情雜、收費(fèi)低的低端業(yè)務(wù)，作為當(dāng)時(shí)已經(jīng)有一定客戶積累和知名度的律師，陸敬波這個(gè)想法遭到了朋友和同事們的堅(jiān)決反對(duì)。

“雖然當(dāng)時(shí)被認(rèn)為是低端業(yè)務(wù)，但我相信今后它會(huì)受到越來(lái)越高的重視。它會(huì)有它的經(jīng)營(yíng)效益。其次，勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題，它將具有極大的社會(huì)效益，換言之，我堅(jiān)信勞動(dòng)法未來(lái)將是一個(gè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益相結(jié)合的領(lǐng)域。”陸敬波說(shuō)。

“勞動(dòng)法苑”和第一家勞動(dòng)法律師事務(wù)所

2002年，陸敬波在上海市協(xié)力律師事務(wù)所組建勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)，并創(chuàng)辦了“勞動(dòng)法苑”——這是國(guó)內(nèi)首個(gè)以勞動(dòng)法資訊為主的網(wǎng)站。在當(dāng)時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)尚未普及的時(shí)候，律師業(yè)就有這種想法，實(shí)屬新潮。但陸敬波認(rèn)為，線上還不夠。很快，他也開(kāi)啟了線下的勞動(dòng)法培訓(xùn)。

培訓(xùn)的對(duì)象主要是企業(yè)客戶。培訓(xùn)的效果很好，用人單位的合規(guī)能力得到了顯著提升。培訓(xùn)課程很受企業(yè)歡迎且得到很多好評(píng)，但是培訓(xùn)的局限性也很明顯——受眾少。

兩年后，《勞動(dòng)法苑》期刊問(wèn)世，它不僅解決了網(wǎng)站資訊不夠權(quán)威的問(wèn)題，也解決了受眾窄的問(wèn)題。一時(shí)間，《勞動(dòng)法苑》成為企業(yè)HR實(shí)用期刊首選，不僅上海的企業(yè)爭(zhēng)相訂閱，外省企業(yè)甚至部分政府機(jī)構(gòu)也成為它的長(zhǎng)期讀者。

當(dāng)然，盡管網(wǎng)站和培訓(xùn)正在培育新的市場(chǎng)，但并非所有人對(duì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)有熱忱。團(tuán)隊(duì)的其他人依然覺(jué)得此業(yè)務(wù)領(lǐng)域不應(yīng)成為投入重點(diǎn)。這種分歧讓陸敬波做了一個(gè)決定——重新創(chuàng)立一家專門從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù)的律師事務(wù)所。

2004年，陸敬波和七八位志同道合的律師朋友成立了江三角律師事務(wù)所，一家專業(yè)的勞動(dòng)法律師事務(wù)所。

而經(jīng)過(guò)十四年的發(fā)展，江三角不僅在勞動(dòng)法領(lǐng)域形成縱深一體化的服務(wù)體系，并在相關(guān)的交叉領(lǐng)域如知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司法等方面也頗有建樹(shù)。隨著市場(chǎng)的變化，勞動(dòng)法業(yè)務(wù)領(lǐng)域也正在拓展。

目前，江三角以上海為中心，并根據(jù)客戶和業(yè)務(wù)的密集點(diǎn)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，已經(jīng)在北京、天津、蘇州、成都、深圳、寧波、重慶等地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，開(kāi)辟了一條專業(yè)所的規(guī)?；缆?。

勞動(dòng)法律師的挑戰(zhàn)：啃難啃的骨頭才有出路

2004年陸敬波成立江三角律師事務(wù)所時(shí)，中國(guó)勞動(dòng)法服務(wù)市場(chǎng)還處在波谷。但很快，在2007年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，勞動(dòng)法市場(chǎng)的迎來(lái)了巨大的增長(zhǎng)點(diǎn)，勞動(dòng)法服務(wù)市場(chǎng)的需求端呈現(xiàn)爆發(fā)態(tài)勢(shì)。而有需求就有供應(yīng)，當(dāng)時(shí)一大批律師進(jìn)軍勞動(dòng)法服務(wù)市場(chǎng)，不管專業(yè)的還是不專業(yè)的，都聲稱自己是“勞動(dòng)法律師”。

事物發(fā)展都是有周期性的。陸敬波認(rèn)為，勞動(dòng)法法律服務(wù)市場(chǎng)是一個(gè)螺旋上升的過(guò)程。

在2007年爆發(fā)之后，近幾年勞動(dòng)法服務(wù)市場(chǎng)增度減緩，甚至有出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)的情形。造成這一現(xiàn)象的原因是多方面的：

1.近幾年勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有進(jìn)一步修改，勞動(dòng)法服務(wù)市場(chǎng)缺乏外部條件刺激，發(fā)展形勢(shì)趨于平緩；

2.企業(yè)內(nèi)部的法務(wù)、HR經(jīng)過(guò)多年的仔細(xì)研究和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，獲得了普遍、基本的勞動(dòng)法知識(shí)。大量的基礎(chǔ)性實(shí)務(wù)已經(jīng)不需要委托律師，企業(yè)內(nèi)部可以自行處理；

3.律師不斷加入到勞動(dòng)法服務(wù)市場(chǎng)中，職業(yè)人員與業(yè)務(wù)量之間的供需關(guān)系趨于平衡。而且，在供給側(cè)存在質(zhì)量上存在“中低端飽和、高端人才不足的”現(xiàn)象，相對(duì)應(yīng)的，需求側(cè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)新的突破口仍未顯現(xiàn)；

4.互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展，消弭了信息不對(duì)稱造成的壁壘，由于業(yè)務(wù)量減少，許多業(yè)內(nèi)律師紛紛轉(zhuǎn)向其他法律服務(wù)市場(chǎng)。

當(dāng)然，在充分競(jìng)爭(zhēng)的情況下，專業(yè)律所往往會(huì)顯現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)。“我們可以啃難啃的骨頭。”陸敬波說(shuō)。

在勞動(dòng)法領(lǐng)域，涉及到職工利益的，或者大型企業(yè)在職職工安置歷史遺留問(wèn)題的，都有大量復(fù)雜的利益糾葛，如何協(xié)調(diào)各方的矛盾，妥善解決都極大考驗(yàn)律師的專業(yè)水平和能力。

對(duì)于日漸高要求的勞動(dòng)法律師而言，專業(yè)上的精深是逃不掉的方向。

要么站在頂端，做最好；要么只能渾渾噩噩，混口飯吃。這或許解釋了為什么勞動(dòng)法領(lǐng)域的“二八現(xiàn)象”更為嚴(yán)重。

當(dāng)然，中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來(lái)的勞動(dòng)法服務(wù)市場(chǎng)紅利仍將持續(xù)，整體處于上升狀態(tài)。一切并沒(méi)有想象中的悲觀。

機(jī)遇與未來(lái)：中小企業(yè)顧問(wèn)與涉外勞動(dòng)法律師

與公司并購(gòu)等重大商事業(yè)務(wù)不同的是，勞動(dòng)法業(yè)務(wù)有自身最大的優(yōu)點(diǎn)：高頻、穩(wěn)定。高頻意味著這是市場(chǎng)需求的剛需，只要經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)日漸增多，這項(xiàng)業(yè)務(wù)的需求永遠(yuǎn)存在。而經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)有糾紛要解決，經(jīng)濟(jì)好時(shí)需要預(yù)防。無(wú)論是個(gè)人乃至企業(yè)，每天都在發(fā)生和勞動(dòng)法相關(guān)的業(yè)務(wù)需求。

同時(shí)，勞動(dòng)法是開(kāi)拓業(yè)務(wù)和拓展客戶的利器。也正因?yàn)檫@是“高頻”需求，但凡律師能夠妥善處理好勞動(dòng)法律問(wèn)題的，企業(yè)也愿意將其他的法律相關(guān)問(wèn)題交給他，通過(guò)承辦勞動(dòng)法業(yè)務(wù)可以快速和企業(yè)建立聯(lián)系，贏得企業(yè)信任，并在后期獲得更多業(yè)務(wù)。

第三，勞動(dòng)法律師連接著勞動(dòng)者和用人單位，一方面，可以維護(hù)職工的合法權(quán)益，撫慰積弱助困，實(shí)現(xiàn)身為律師的社會(huì)價(jià)值；另一方面，可以規(guī)范企業(yè)的用工制度，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)的和諧安定。在中國(guó)全面推進(jìn)法治建設(shè)的進(jìn)程中，勞動(dòng)法律師身上肩負(fù)著促進(jìn)勞動(dòng)法關(guān)系和諧，社會(huì)大局穩(wěn)定的重任。

雖然目前“資強(qiáng)勞弱”現(xiàn)象在勞動(dòng)法律師隊(duì)伍中十分明顯，在專注于勞動(dòng)法業(yè)務(wù)的律師中，代理資方為主兼做勞方的律師占多數(shù)。但好消息是，對(duì)于勞資關(guān)系的平衡問(wèn)題，正在被重視。例如，作為上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)主任，陸敬波指出：“勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)2018年的工作重點(diǎn)之一就是支持勞方律師的發(fā)展。一方面，倡導(dǎo)律師開(kāi)展法律援助，給勞動(dòng)者提供低價(jià)高質(zhì)的咨詢服務(wù)；另一方面，也將通過(guò)政府購(gòu)買律師服務(wù)的方式，降低勞動(dòng)者的咨詢成本。”

而從目前勞動(dòng)法需求端來(lái)看，中小企業(yè)是需求的大頭，盡管目前看起來(lái)不算是“優(yōu)質(zhì)客戶”。但別忘了，所有巨頭都是從小至大。年輕的勞動(dòng)法律師若能聚焦研究中小企業(yè)中需要解決的勞動(dòng)法律問(wèn)題，提供具有針對(duì)性且價(jià)格合理的服務(wù)，將在填補(bǔ)市場(chǎng)空白的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身收益。

而涉外勞動(dòng)法律師，可以被稱為是該領(lǐng)域最炙手可熱的律師。隨著國(guó)際“一帶一路”倡議的提出，中國(guó)企業(yè)越來(lái)越多的走出去，大量懂管理、懂市場(chǎng)、懂技術(shù)、懂文化的勞動(dòng)法復(fù)合型涉外人才可謂是市場(chǎng)上的緊缺資源。這也將是部分勞動(dòng)法律師的未來(lái)。

“勞動(dòng)法業(yè)務(wù)不可能只發(fā)展十年，”陸敬波說(shuō)，“十年，一個(gè)業(yè)務(wù)才剛剛開(kāi)始。”

更何況，誠(chéng)如十六年前讓陸敬波篤信的是，這個(gè)業(yè)務(wù)能夠?qū)崿F(xiàn)作為律師的社會(huì)價(jià)值。一頭扎進(jìn)該領(lǐng)域的他，也的確證明了他當(dāng)時(shí)的選擇并沒(méi)有錯(cuò)。在得知獲得第六屆“全國(guó)維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”獎(jiǎng)項(xiàng)的時(shí)候，他感覺(jué)“分量很重，擔(dān)子更沉了。”

或許，那些還在徘徊和猶豫是否要進(jìn)入某個(gè)業(yè)務(wù)的律師所要做的，就是停止糾結(jié)，選擇一個(gè)相對(duì)感興趣的領(lǐng)域，并一頭鉆進(jìn)去。

因?yàn)榉蛇@個(gè)行業(yè)，真的沒(méi)什么捷徑可走。

不可替代的專業(yè)才是唯一的王道。

 

陸敬波

上海江三角律師事務(wù)所主任、第十三屆上海市政協(xié)常委、上海律協(xié)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)主任、上海市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議咨詢顧問(wèn)、上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員、中國(guó)社會(huì)法學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)兼職教授、碩士生導(dǎo)師。

曾獲第六屆“全國(guó)維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”、第二屆“浦東新區(qū)十大杰出青年律師”、上海市律師協(xié)會(huì)第一屆學(xué)術(shù)大賽著作類優(yōu)秀獎(jiǎng)、首屆五省一市“社會(huì)法理論與實(shí)務(wù)”研討會(huì)征文評(píng)選二等獎(jiǎng)。