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最高人民法院頒布《關(guān)于審理工傷保險行政若干問題的規(guī)定》
2014年第10期 閱讀 6,227 次
2014年6月18日，最高人民法院頒布了《關(guān)于審理工傷保險行政若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），《規(guī)定》共10條，于2014年9月1日起實(shí)施。相應(yīng)的，最高人民法院還公布了4起工傷保險行政糾紛典型案例。
《規(guī)定》細(xì)化了工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時間和工作場所”，“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題，還對雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等5類特殊的工傷保險責(zé)任主體做了明確規(guī)定。
其中如下內(nèi)容值得關(guān)注：
一是明確了4種應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為“上下班途中”的情況。分別為：“在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線”，“在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線”，“從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線”和“在合理時間內(nèi)其他合理路線”。
二是明確了“因工外出”的具體情形，包括“職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間”，“職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間”，“職工因工作需要的其他外出活動期間”。并指出：“職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持?！?/span>
三是明確了工傷勞動者與兩個或者兩個以上單位有關(guān)聯(lián)時，工傷保險責(zé)任的承擔(dān)單位。
四是明確了職工因第三人的原因受到傷害或?qū)е鹿炔煌樾蜗碌墓ｋU待遇的給付。
（供稿：市律協(xié)勞動法業(yè)務(wù)研究委員會）
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