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       2018年7月27日，市律協(xié)勞動法業(yè)務研究委員會月度沙龍在上海原本律師事務所舉行。本次沙龍主題為“人工智能下的勞動合同解除問題”，由上海原本律師事務所林則達律師主持，十余名上海律師參與本次活動。
       沙龍開始，首先由林則達律師向與會人員介紹其承辦的滬上首例智能取代人工案的詳細代理情況，本案爭議焦點主要圍繞在：1、用人單位啟用智能系統(tǒng)是否構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行；2、用人單位與勞動者之間是否進行了充分有效的協(xié)商。 從案件走向來看，仲裁和法院對于人工職能客觀性的認知還是有所差異。
       通過檢索上海法院關于“情勢變更解除”相關案例，林則達律師分析并總結(jié)了此類案件的一些特點： 1、近年來案件總量總體呈現(xiàn)上升趨勢，二審改判率僅3.7%； 2、關于是否認可屬于“情勢變更解除”支持率為59%，仍有一定生存空間。
       沙龍后半階段，與會人員結(jié)合自身辦案經(jīng)驗對“情勢變更解除”的核心要素如何界定進行了討論，主要包括如何定義“撤銷部門/崗位”是否屬于“客觀情況”的重大變化、“較遠地址的搬遷”是否必然構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化”的認定以及如何加強“業(yè)務損失” 、“掉客戶或項目” 與“崗位約定唯一性”之間的關聯(lián)性認定等。