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第一條 為引導(dǎo)上海市律師協(xié)會團體會員更好地實施有關(guān)申請專職律師執(zhí)業(yè)實習(xí)人員（下稱“實習(xí)人員”）在實習(xí)期間的勞動用工行為，避免合規(guī)風(fēng)險，保障律師事務(wù)所依法、依規(guī)、誠信、全面地做好實習(xí)人員的職業(yè)教育、技能訓(xùn)練和實習(xí)活動，確保實習(xí)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國律師法》《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理規(guī)則》和《上海市律師協(xié)會章程》《上海市律師協(xié)會預(yù)備會員規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定，制定本提示，以供參考。

第二條 本提示所稱上海市律師協(xié)會團體會員，是指接受實習(xí)人員進行實習(xí)活動的上海市律師事務(wù)所（簡稱“律所”或“實習(xí)律所”），包括在上海市經(jīng)司法局依法登記設(shè)立并取得執(zhí)業(yè)許可證的律師事務(wù)所和外省市律師事務(wù)所在上海市設(shè)立的分所。

本提示所稱合規(guī)，是指實習(xí)律所及其律師和其他工作人員在法律服務(wù)和事務(wù)所管理中的行為，符合國際條約、國際規(guī)則、法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準則、道德規(guī)范（合稱“外法”）和律師事務(wù)所合伙人協(xié)議或者事務(wù)所章程、規(guī)章制度（合稱“內(nèi)規(guī)”）等的要求。

本提示所稱合規(guī)風(fēng)險，是指實習(xí)律所及其律師和其他工作人員因不合規(guī)行為承擔(dān)法律責(zé)任、受到行業(yè)懲戒處分、造成經(jīng)濟損失或者聲譽損失，以及其他負面影響的風(fēng)險。

本提示所稱實習(xí)指導(dǎo)律師，是指受實習(xí)律所指派，具體實施實習(xí)計劃、對實習(xí)人員進行執(zhí)業(yè)技能訓(xùn)練和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的執(zhí)業(yè)五年以上的專職律師。

第三條 實習(xí)律所與實習(xí)人員須正確對待勞動與實習(xí)的關(guān)系，依據(jù)有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同和實習(xí)協(xié)議，協(xié)調(diào)統(tǒng)一勞動合同與實習(xí)協(xié)議之間的關(guān)系。

第四條 實習(xí)律所與實習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿原則，根據(jù)勞動法和實習(xí)管理相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同和實習(xí)協(xié)議，明確勞動合同期限、工資標(biāo)準、工作時間、社會保險、福利待遇等內(nèi)容，實習(xí)協(xié)議中明確律師事務(wù)所名稱、實習(xí)指導(dǎo)律師的姓名、擬安排實習(xí)的起止日期、申請實習(xí)人員和律師事務(wù)所雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任；不得借助實習(xí)協(xié)議設(shè)定不公平、不合理的條件。

實習(xí)律所與實習(xí)人員約定的實習(xí)期間勞動報酬或者具有薪資報酬屬性的實習(xí)補貼，不應(yīng)低于勞動法相關(guān)規(guī)定的最低工資標(biāo)準，相應(yīng)款項不得變相轉(zhuǎn)嫁由實習(xí)人員承擔(dān)，不得扣押實習(xí)人員的居民身份證和其他證件，不得要求實習(xí)人員提供擔(dān)保或者以其他名義向?qū)嵙?xí)人員收取財物，不得違反《勞動合同法》的規(guī)定。

實習(xí)律所應(yīng)根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定為實習(xí)人員繳納社會保險，平等給予同等福利待遇。

第五條 實習(xí)律所與實習(xí)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理規(guī)則》規(guī)定，簽訂正式《實習(xí)協(xié)議》并提交律師協(xié)會申請實習(xí)登記。

實習(xí)律所應(yīng)當(dāng)根據(jù)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理規(guī)則》《上海市律師協(xié)會預(yù)備會員規(guī)則》規(guī)定，在簽訂勞動合同和實習(xí)協(xié)議之前核實擬實習(xí)人員的個人身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，確保合法用工、符合律師協(xié)會的實習(xí)登記條件。

第六條 實習(xí)律所可以在勞動合同、實習(xí)協(xié)議中約定實習(xí)人員的保密義務(wù)，要求實習(xí)人員遵守律師行業(yè)規(guī)定、執(zhí)業(yè)紀律等規(guī)則。

第七條 實習(xí)律所可以在勞動合同、實習(xí)協(xié)議中就實習(xí)人員如果經(jīng)上海市律師協(xié)會組織實習(xí)考核，確定考核結(jié)果為不合格、延長實習(xí)期等情形，約定后續(xù)關(guān)于勞動關(guān)系、實習(xí)關(guān)系延續(xù)的處理方式。

第八條 實習(xí)律所招錄法院、檢察院離職人員時，應(yīng)當(dāng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定認真履行相關(guān)審查、核實、談話程序，建立、健全審查程序和工作底稿。應(yīng)當(dāng)做到：

（一）要求實習(xí)人員書面承諾已經(jīng)如實報告曾在人民法院、人民檢察院工作的情況，并簽署遵守從業(yè)限制規(guī)定的承諾。

（二）建立和健全實習(xí)律所內(nèi)部管理制度，對到本所執(zhí)業(yè)或者工作的人民法院、人民檢察院離任人員，建立臺賬詳細記錄其離任時間、離任情形、離任單位等有關(guān)情況，并及時向區(qū)司法行政機關(guān)、市律師協(xié)會報告。

第九條  實習(xí)律所應(yīng)當(dāng)按照《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理規(guī)則》《上海市律師協(xié)會預(yù)備會員規(guī)則》規(guī)定，對實習(xí)人員開展如下日常實習(xí)管理：

（一）合理安排實習(xí)期間的工作，做好日常管理和管理，規(guī)范勞動紀律，指導(dǎo)并督促完成實習(xí)周記撰寫（實習(xí)訓(xùn)練記錄）、實習(xí)指導(dǎo)律師定期評語、實習(xí)期內(nèi)完成黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)（如為中共黨員或預(yù)備黨員）、實習(xí)第50周（距離當(dāng)次實習(xí)周期結(jié)束前兩星期）起籌備實習(xí)考核面試申請手續(xù)等工作。

（二）實習(xí)律所應(yīng)當(dāng)對派駐在客戶處辦公的實習(xí)人員，履行律師實務(wù)指導(dǎo)、技能訓(xùn)練的義務(wù)，并與接受派駐的客戶就實習(xí)人員駐場的勞動安全保障等事項進行充分溝通，確保工作環(huán)境安全。

（三）實習(xí)律所對派駐在客戶處辦公及經(jīng)常外出和出差工作的實習(xí)人員，應(yīng)當(dāng)充分預(yù)見其勞動安全和交通安全風(fēng)險，根據(jù)需要合理購買相關(guān)雇主責(zé)任險（以對沖律所責(zé)任為導(dǎo)向）、團體意外險等商業(yè)保險（以補充傷者經(jīng)濟保障為導(dǎo)向）。

（四）勞動合同、實習(xí)協(xié)議期滿前，實習(xí)人員尚未完成實習(xí)考核的，實習(xí)律所和實習(xí)人員應(yīng)當(dāng)及時商談續(xù)簽、終止或解除等事項，確保實習(xí)工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性、協(xié)同性和合法性。

（五）實習(xí)考核不合格但雙方同意延長實習(xí)期限的，雙方應(yīng)當(dāng)及時更新實習(xí)協(xié)議、勞動合同。

（六）實習(xí)人員應(yīng)當(dāng)妥善保存勞動合同、實習(xí)協(xié)議等有關(guān)文件。勞動合同、實習(xí)協(xié)議的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致后，重新簽署確認。

第十條 實習(xí)律所在處理勞動合同解除、實習(xí)關(guān)系終止事務(wù)時，應(yīng)當(dāng)堅持以下原則：

（一）依法合規(guī)解除勞動合同、實習(xí)協(xié)議，不得擅自解除。單方面解除勞動合同、實習(xí)協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合法定解除條件，包括但不限于實習(xí)人員嚴重違反實習(xí)律所規(guī)章制度、律師行業(yè)執(zhí)業(yè)紀律、規(guī)定等。

（二）實習(xí)律所在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)尊重實習(xí)人員的合法權(quán)益，按照勞動法相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)經(jīng)濟補償、未結(jié)算的工資和福利等。

（三）解除勞動合同、終止實習(xí)關(guān)系時，實習(xí)律所應(yīng)當(dāng)與實習(xí)人員就注銷實習(xí)登記、交還實習(xí)證等事宜進行協(xié)商、作出安排，并及時向律師協(xié)會申請辦理實習(xí)登記注銷手續(xù)。

第十一條 實習(xí)律所與實習(xí)人員之間發(fā)生的勞動爭議、實習(xí)爭議應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商解決；如無法協(xié)商一致的，雙方均可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，也可依據(jù)《上海市律師協(xié)會預(yù)備會員規(guī)則》向市律師協(xié)會申請調(diào)處實習(xí)爭議。

在勞動合同、實習(xí)協(xié)議未被依法確認無效、解除或終止的前提下，在勞動爭議、實習(xí)爭議處理過程中，實習(xí)律所應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同、實習(xí)協(xié)議，不得擅自停止實習(xí)計劃、停止支付工資、福利等勞動報酬。

第十二條 實習(xí)律所可以按照相關(guān)規(guī)定建立、健全實習(xí)人員職務(wù)作品知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認制度。實習(xí)律所可以在勞動合同、實習(xí)協(xié)議中明確下列事項：

（一）實習(xí)人員對實習(xí)期間完成或形成的各類法律文書、業(yè)務(wù)文檔不享有著作權(quán)。

（二）實習(xí)人員參加實習(xí)律所業(yè)務(wù)宣傳、普法物料制作（包括但不限于各類評論、建議、文案、視頻創(chuàng)作編輯和演繹等等）所形成的各類成果屬于實習(xí)律所或者實習(xí)人員。

（三）實習(xí)律所可以與實習(xí)人員協(xié)商一致，在宣傳推廣中無償使用載有實習(xí)人員聲音和影像的物料。

第十三條 實習(xí)律所應(yīng)當(dāng)嚴格依法簽訂、管理和解除勞動合同、實習(xí)協(xié)議，不斷完善律師事務(wù)所內(nèi)部管理制度，確保勞動關(guān)系、實習(xí)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

第十五條　本提示自發(fā)布之日起施行，由上海市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理考核委員會負責(zé)解釋，供上海市律師協(xié)會各團體會員、個人會員和預(yù)備會員參考使用。

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