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虹口區(qū)舉辦“虹律伴企”沙龍活動(dòng)——聚焦書面勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同有關(guān)問題探討

    日期：2025-04-15     作者：虹口律工委    閱讀：550次

2025年4月11日下午，虹口律工委與北京觀韜中茂（上海）律師事務(wù)所聯(lián)合舉辦“虹律伴企”之“書面勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同有關(guān)問題探討”專題講座，邀請(qǐng)北京觀韜中茂（上海）律師事務(wù)所合伙人陳奇新律師主講嘉賓，吸引了來自金融、制造業(yè)、新能源等領(lǐng)域的40余位企業(yè)法務(wù)總監(jiān)、人力資源管理者及律師同行參與。

講座中，陳奇新律師以自身代理的一起勞動(dòng)爭議案件為切入口，深入剖析了案件背后的法律問題。該案件涉及用人單位在第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后拒絕續(xù)簽所引發(fā)的糾紛，重點(diǎn)探討了“勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)期間的法律定性”以及“續(xù)簽無固定期限合同的強(qiáng)制締約義務(wù)”等核心議題。

隨后，陳奇新律師圍繞“書面勞動(dòng)合同”和“無固定期限勞動(dòng)合同”兩大主題，展開了全面而深入的分析。他分享了上海地區(qū)關(guān)于連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位能否拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的最新法律動(dòng)態(tài)，并采用了“雙重視角”進(jìn)行專業(yè)推演。從勞動(dòng)者角度出發(fā)，他梳理了未簽書面勞動(dòng)合同時(shí)主張二倍工資差額的時(shí)效起算規(guī)則，以及用人單位拒簽無固定期限合同時(shí)，勞動(dòng)者可以提出的“繼續(xù)履行+賠償損失”復(fù)合型訴求組合。而從用人單位角度出發(fā)，他則提煉出了續(xù)約通知送達(dá)、協(xié)商過程留痕、替代方案備選等合規(guī)應(yīng)對(duì)步驟，構(gòu)建了一套完整的爭議預(yù)防體系。

講座接近尾聲時(shí)，多名參會(huì)人員積極與陳奇新律師互動(dòng)交流，共同探討相關(guān)實(shí)務(wù)問題。此次講座將理論與案例緊密結(jié)合，內(nèi)容貼近實(shí)際，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。

“虹律伴企”是虹口依托北外灘國際法律服務(wù)港推出的品牌活動(dòng)。該活動(dòng)旨在針對(duì)企業(yè)關(guān)心的法律問題，為企業(yè)提供有針對(duì)性的法律宣傳，搭建企業(yè)與律師行業(yè)的交流平臺(tái)，進(jìn)一步推動(dòng)虹口區(qū)內(nèi)企業(yè)與律師行業(yè)的深入交流、強(qiáng)化合作、共謀發(fā)展，促進(jìn)法律服務(wù)供需對(duì)接，助力打造一流的法治化營商環(huán)境。