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2017年11月21日，市律協(xié)勞動法業(yè)務研究委員會
在上海融孚律師事務所舉辦
2017年第10次月度沙龍（總第23期）。本次沙龍以“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動關系的創(chuàng)新管理”為題，由勞動法業(yè)務研究委員會委員、上海融孚律師事務所合伙人李淑芹律師主持，邀請上海人力資源和社會保障局勞動關系處汪洋處長、阿里巴巴法務部高級法律顧問胡志強先生和趙玉來先生出席。50余名上海律師及企業(yè)界人士參與本次沙龍。
沙龍開始， 上海融孚律師事務所合伙人張金成律師向與會人員表示歡迎。隨后，阿里巴巴法務部高級法律顧問胡志強先生作主題演講。胡志強先生首先談到阿里巴巴目前在全球有5萬多員工，通過海外業(yè)務擴張及并購，海外員工數(shù)量也在快速增長，公司一向非常重視國內和海外勞動用工合規(guī)問題。在簡單介紹阿里創(chuàng)業(yè)歷程、人員狀況、使命與愿景、價值觀后，胡志強主要圍繞績效考核、薪酬福利、紀律管理、股權激勵及民主管理五個方面介紹了阿里目前的人員管理現(xiàn)狀及思考。
沙龍下半場，與會律師圍繞阿里員工管理現(xiàn)狀展開討論。李淑芹律師首先提出關于用工靈活性的疑問：現(xiàn)有外資企業(yè)規(guī)定員工退休、辭職均發(fā)放經(jīng)濟補償金，導致企業(yè)負擔很重，如何改變現(xiàn)有政策成為難題。對于這一問題，與會人員提到，主要涉及《勞動合同法》第四條，在立法時即存在一定爭議：有觀點認為此類規(guī)章制度需要員工方“審議決定”，也有觀點認為應當聽取職工意見，但員工方?jīng)]有決定權。全國各地針對規(guī)章制度民主程序要求的不同案例需要結合具體情況判斷，個案證據(jù)或其他情節(jié)都可能成為影響因素。
與會律師與胡志強先生就管理層考核標準、后臺/行政人員考核標準量化問題以及股權激勵形式進行了探討。
沙龍最后，汪洋處長與勞動法業(yè)務研究委員會主任陸敬波律師分別作點評。
沙龍下半場，與會律師圍繞阿里員工管理現(xiàn)狀展開討論。李淑芹律師首先提出關于用工靈活性的疑問：現(xiàn)有外資企業(yè)規(guī)定員工退休、辭職均發(fā)放經(jīng)濟補償金，導致企業(yè)負擔很重，如何改變現(xiàn)有政策成為難題。對于這一問題，與會人員提到，主要涉及《勞動合同法》第四條，在立法時即存在一定爭議：有觀點認為此類規(guī)章制度需要員工方“審議決定”，也有觀點認為應當聽取職工意見，但員工方?jīng)]有決定權。全國各地針對規(guī)章制度民主程序要求的不同案例需要結合具體情況判斷，個案證據(jù)或其他情節(jié)都可能成為影響因素。
與會律師與胡志強先生就管理層考核標準、后臺/行政人員考核標準量化問題以及股權激勵形式進行了探討。
沙龍最后，汪洋處長與勞動法業(yè)務研究委員會主任陸敬波律師分別作點評。
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