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十名律師現(xiàn)場(chǎng)解析勞動(dòng)合同法(圖)

    日期：2007-12-02     作者：溫州網(wǎng)-溫州都市報(bào)    閱讀：2,961次

    昨天，溫州市《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》大型宣傳咨詢活動(dòng)在甌海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)安心公寓廣場(chǎng)舉辦，活動(dòng)主辦方請(qǐng)來周光、戴北平、金克明等我市10位知名律師現(xiàn)場(chǎng)解答新溫州人的疑問。市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)也在現(xiàn)場(chǎng)接受新溫州人勞動(dòng)保障方面的投訴。該活動(dòng)由市總工會(huì)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市政協(xié)律師顧問組等舉辦。

據(jù)悉，《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》將于2008年1月1日起施行。

▲圖為周光等律師向新溫州人解析《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律知識(shí)。 記者 鄭鵬 攝

▲一名江西籍新溫州人領(lǐng)到了由市總工會(huì)分發(fā)的宣傳《勞動(dòng)合同法》知識(shí)的撲克牌。鄭鵬 攝

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昨天早上打開電腦后，MSN頭像幾乎立刻撒歡兒似的閃起來。

“你沒被炒吧？”“聽說有部新法律要實(shí)施，可能很多人要丟工作哦?！薄皽刂菰趺礃樱磕前嗬贤瑢W(xué)都還好吧？”一連串發(fā)問的，是已定居國(guó)外的中學(xué)同學(xué)小戴。大清早被問候有無失業(yè)，真讓人郁悶。我好氣又好笑地告訴她，“本市和本人都一切正常，萬勿掛念?！?/p>

小戴的擔(dān)憂，源自最近一段時(shí)間國(guó)內(nèi)幾家知名企業(yè)沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“辭職門”事件。網(wǎng)絡(luò)的放大效應(yīng)，使“企業(yè)年底大裁員”、“限期勒令老員工辭職”等消息成為焦點(diǎn)，其熱度直追蹊蹺的華南虎事件。這些消息，和即將于明年元旦開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)，這是一部被法學(xué)專家譽(yù)為億萬勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益“利劍”和“護(hù)身符”的新法。

用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)將受罰、加大對(duì)試用期勞動(dòng)者保護(hù)力度、完善違約金規(guī)定、連續(xù)工作滿十年用人單位應(yīng)訂無固定期限勞動(dòng)合同、不得濫用勞務(wù)派遣用工方式、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同……細(xì)觀《勞動(dòng)合同法》，每一處興奮點(diǎn)都與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益相聯(lián)系。 它的實(shí)施，值得每位勞動(dòng)者許以厚望。

我對(duì)《勞動(dòng)合同法》的關(guān)注，其實(shí)始于一個(gè)多月前，在上海IT行業(yè)工作的一位好友突然把QQ簽名改為“今天你辭職了嗎”。他說，這是新法激起的漣漪，有些單位想規(guī)避某些規(guī)定，要求員工先辭職再重簽合同或直接給錢向老員工“買斷工齡”，近段時(shí)間他們那圈子頗有些人人自危的感覺。當(dāng)時(shí)我很愕然，馬上通過各種途徑打聽起本市的反應(yīng)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)溫州相當(dāng)平靜。

這種令人欣幸的平靜，一定程度上是在意料中。記得幾年前備考司法考試時(shí)，在眾多專門法里，我特別關(guān)注《勞動(dòng)法》。因?yàn)樗较孪?，等畢業(yè)工作了，什么試用期啊、最低工資啊，懂點(diǎn)這個(gè)法最實(shí)用。幾年工作下來，除了記者職業(yè)比較特殊，工作時(shí)間有時(shí)要超每周40小時(shí)外，我當(dāng)時(shí)背的法條幾乎沒有用武之地。平日采訪中，盡管還會(huì)遇到企業(yè)不訂書面合同、職工求助討薪等，但這些情況出現(xiàn)的概率卻越來越小，讓我運(yùn)用條文的機(jī)會(huì)自然也少。

事實(shí)上，創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系一直是市委市政府近年特別用心去做的事。尤其是前年啟動(dòng)以規(guī)范勞動(dòng)用工行為、依法維護(hù)職工合法權(quán)益為主旨的“和馨行動(dòng)”后， 包括200余萬外來務(wù)工者在內(nèi)的廣大勞動(dòng)者多了一把保護(hù)傘。目前，我市普遍建立了用人單位誠信用工社會(huì)查詢系統(tǒng)，非公企業(yè)勞動(dòng)合同檔案建設(shè)率達(dá)到九成以上。在今年8月評(píng)選產(chǎn)生的溫州首批20家“活力和諧企業(yè)”中，無一不是勞動(dòng)關(guān)系融洽、吸引力凝聚力強(qiáng)的單位。像正泰集團(tuán)在全省民企中率先推出了“全員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)”，德力西集團(tuán)給懷孕女員工設(shè)立低強(qiáng)度的孕婦工作流水線……越來越多的溫州企業(yè)進(jìn)行了建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的積極探索，其舉措也日益人性化。

獎(jiǎng)金有按時(shí)發(fā)放嗎？產(chǎn)假能放幾個(gè)月？節(jié)日加班費(fèi)有按規(guī)定倍數(shù)執(zhí)行嗎？帶薪年休能休嗎？聚會(huì)時(shí)，身邊許多朋友常常拿這些細(xì)節(jié)品評(píng)所在單位是不是夠好，是不是值得賣力工作。一位在事業(yè)單位工作的朋友曾說，“我是不會(huì)冒砸飯碗的危險(xiǎn)跟領(lǐng)導(dǎo)要加班費(fèi)，但誰規(guī)定我加班就得用心啊？反正是白白勞動(dòng)?！迸笥训脑?，透著無奈。我想，當(dāng)他那樣工作時(shí)，他不會(huì)是個(gè)快樂的勞動(dòng)者，他勞動(dòng)的價(jià)值也打了折扣。這樣看來，勞動(dòng)關(guān)系和諧了，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來說固然是件好事，對(duì)用人單位而言，也是影響其能否實(shí)現(xiàn)效益最大化及健康發(fā)展的頭等大事。

用自己的雙手通過勞動(dòng)創(chuàng)造幸?？鞓返纳?，這是絕大多數(shù)勞動(dòng)者樸素的心愿，理應(yīng)得到尊重。這種尊重，不僅體現(xiàn)在訂立書面勞動(dòng)合同、規(guī)定明確的勞動(dòng)時(shí)間、獲取合理報(bào)酬這些基本的層面，還體現(xiàn)在能否享受休息、獲得培訓(xùn)等更細(xì)節(jié)的問題上。解決這些問題，除了寄望即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》外，我想加強(qiáng)勞資雙方教育這個(gè)環(huán)節(jié)也必不可少。通過教育，讓勞動(dòng)者有工作盡職盡責(zé)、依法維權(quán)的意識(shí)，讓單位有依法用人、保障勞動(dòng)者權(quán)益的意識(shí)，使勞動(dòng)真正成為一件美好而快樂的事。