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東盟投資環(huán)境+新加坡勞動(dòng)與雇傭合規(guī)？“無問西東”第五期沙龍為您拆解

    日期：2025-09-09         閱讀：1,585次

2025年8月28日，由上海市司法局指導(dǎo)，上海市律師協(xié)會(huì)主辦，上海市律師協(xié)會(huì)特邀會(huì)員工作委員會(huì)承辦的“無問西東”主題沙龍2025年第五期線上直播圓滿舉行。上海律協(xié)特邀委副主任、新加坡立杰律師事務(wù)所駐上海代表處主任喬麗娜，代表處國(guó)際法律顧問李婉純以《東盟投資及風(fēng)險(xiǎn)探究和新加坡勞動(dòng)與雇傭合規(guī)要點(diǎn)》為題，深度剖析了東盟地區(qū)投資環(huán)境、法律架構(gòu)及新加坡勞動(dòng)雇傭法律要點(diǎn)，吸引了近千名法律行業(yè)從業(yè)者在線參與，呈現(xiàn)了一場(chǎng)兼具專業(yè)性、實(shí)操性與針對(duì)性的法律知識(shí)盛宴。

一、東盟投資

解析區(qū)域特性，梳理多元架構(gòu)選擇

活動(dòng)伊始，喬麗娜首先從東盟區(qū)域發(fā)展特性切入，指出東盟與歐盟存在顯著差異——雖以“打造統(tǒng)一市場(chǎng)和生產(chǎn)基地”為共同目標(biāo)，但東盟十國(guó)擁有各自獨(dú)立的法律體系、政治體制、宗教與歷史文化背景，呈現(xiàn)出“碎片化”特征。同時(shí)結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)分析了部分國(guó)家內(nèi)部發(fā)展失衡問題。

關(guān)于中資企業(yè)東盟投資熱門目的地，喬麗娜將其分為四類：新加坡憑無外匯管制、稅收優(yōu)惠，成設(shè)立控股公司或區(qū)域總部首選；印尼、馬來西亞、越南、泰國(guó)是實(shí)際業(yè)務(wù)核心區(qū)，2013年“一帶一路”推進(jìn)后，成制造業(yè)、新能源等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移重地；老撾、柬埔寨、緬甸因發(fā)展階段，投資規(guī)模較??；文萊、菲律賓則因人口或政局，投資熱度不及前幾類。

投資架構(gòu)與渠道上，喬麗娜詳解常見模式及注意事項(xiàng)：代表處設(shè)立簡(jiǎn)單，但僅限聯(lián)絡(luò)、調(diào)研，不可有收入，新加坡非金融類代表處最長(zhǎng)存續(xù)3年；分公司在新加坡限制少，但無獨(dú)立法人資格，母公司需擔(dān)連帶責(zé)任；子公司最常用，新加坡私人有限公司類似國(guó)內(nèi)有限責(zé)任公司，但需配本地董事（新加坡公民、永久居民或慣常居所地在新加坡的且持新加坡工作準(zhǔn)證者均可）。

值得關(guān)注的是，喬麗娜特別提醒中資企業(yè)警惕VIE架構(gòu)在東盟的法律風(fēng)險(xiǎn)。VIE架構(gòu)雖為國(guó)內(nèi)企業(yè)海外上市常用模式，但在菲律賓、泰國(guó)等國(guó)，若被認(rèn)定為規(guī)避外商投資準(zhǔn)入限制，可能面臨刑事責(zé)任。她指出收購(gòu)現(xiàn)有公司時(shí)，也需充分考慮盡職調(diào)查周期、中國(guó)ODI審批流程及付款節(jié)奏等問題，建議設(shè)置6個(gè)月以上排他談判期以保障權(quán)益，為企業(yè)規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)提供了有力支撐。

二、新加坡勞動(dòng)法

聚焦準(zhǔn)證制度、合同解除與競(jìng)業(yè)限制

隨后，李婉純圍繞新加坡勞動(dòng)法核心要點(diǎn)展開分享，重點(diǎn)解讀了工作準(zhǔn)證制度、勞動(dòng)合同解除規(guī)則及競(jìng)業(yè)限制條款的法律效力三大關(guān)鍵問題。新加坡實(shí)行嚴(yán)格的工作準(zhǔn)證制度，非本國(guó)公民或永久居民需申請(qǐng)相應(yīng)準(zhǔn)證方可就業(yè)，李婉純特別提示，“員工掛名申請(qǐng)準(zhǔn)證”的操作在新加坡屬非法行為，中資企業(yè)需嚴(yán)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

在勞動(dòng)合同解除方面，李婉純?cè)敿?xì)介紹了新加坡遵循“自由雇傭原則”，企業(yè)可通過給予通知期或代通知金解除合同；若因員工不當(dāng)行為解除，用人單位則需完成適當(dāng)調(diào)查，否則可能被認(rèn)定為“不當(dāng)解雇”，面臨員工投訴或法律索賠。此外，新加坡《勞動(dòng)法》對(duì)基層員工設(shè)有特殊保護(hù)，月薪不超過4500新幣的體力勞工及月薪不超過2600新幣的其他員工（但不包括管理人員和專業(yè)人士），可享受休息日、最長(zhǎng)工作時(shí)間、加班費(fèi)等最低標(biāo)準(zhǔn)保障。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款，李婉純針對(duì)新加坡競(jìng)業(yè)限制條款的法律效力展開詳細(xì)闡述，新加坡法院對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的態(tài)度較為嚴(yán)格，通常傾向于認(rèn)定其無效，僅在同時(shí)滿足兩大核心條件時(shí)，才可能認(rèn)可條款效力并支持執(zhí)行——即該條款必須是為了保護(hù)公司的正當(dāng)所有權(quán)益且必須合理。例如，針對(duì)中高層或核心技術(shù)人員設(shè)置不超過一年的競(jìng)業(yè)限制，且明確限定競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域與區(qū)域，被認(rèn)定有效的概率較高；但“一刀切”禁止員工加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的條款，往往難以獲得法院支持。值得注意的是，新加坡競(jìng)業(yè)限制條款合理生效后無需企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與國(guó)內(nèi)法律規(guī)定存在差異。

三、互動(dòng)答疑環(huán)節(jié)

在活動(dòng)的最后階段，兩位專家針對(duì)線上觀眾提出的問題進(jìn)行了詳細(xì)的解答。問題涉及多個(gè)方面，如“東盟地區(qū)總部選址”“競(jìng)業(yè)禁止舉證要點(diǎn)”“東盟多國(guó)數(shù)據(jù)共享合規(guī)”“中小企業(yè)東盟投資渠道選擇”“制造業(yè)ESG指標(biāo)關(guān)注重點(diǎn)”等。喬麗娜及李婉純憑借其豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和深入的法律理解，為觀眾們一一解惑，使大家對(duì)東盟投資法律框架與新加坡勞動(dòng)合規(guī)要點(diǎn)的相關(guān)問題有了更清晰的認(rèn)識(shí)。

從國(guó)際形勢(shì)的宏觀視角審視，當(dāng)下全球地緣政治格局深刻調(diào)整，貿(mào)易保護(hù)主義時(shí)有抬頭，逆全球化思潮暗流涌動(dòng)，在此背景下，區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)卻愈發(fā)凸顯。未來需持續(xù)緊扣國(guó)際規(guī)則重塑方向與東盟各國(guó)政策動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步深化東盟國(guó)別法律體系與國(guó)際形勢(shì)的關(guān)聯(lián)解讀，為中資企業(yè)提供更具前瞻性的法律指引。將合規(guī)融入國(guó)際戰(zhàn)略，法律服務(wù)機(jī)構(gòu)也應(yīng)強(qiáng)化跨國(guó)資源整合，共同推動(dòng)中資企業(yè)在東盟合規(guī)布局，助力雙邊經(jīng)貿(mào)高質(zhì)量發(fā)展，為全球經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)法律保障。

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，積極培育國(guó)際一流律師事務(wù)所，搭建“走出去”供需雙方的交流合作平臺(tái)，服務(wù)我國(guó)高水平對(duì)外開放，上海律協(xié)將持續(xù)開展“無問西東”主題沙龍活動(dòng)，敬請(qǐng)期待！