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     《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱“暫行辦法”）已由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第125次主任辦公會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2013年1月1日起施行。針對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核工作面臨的新矛盾和問(wèn)題，該暫行辦法進(jìn)一步從以下幾個(gè)方面對(duì)原有的考核辦法進(jìn)一步進(jìn)行了完善：在指標(biāo)設(shè)置上，建立年度基本指標(biāo)、任期基本指標(biāo)、年度和任期分類指標(biāo)，具體指標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化；絕大多數(shù)中央企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增加值考核指標(biāo)提高到50%，利潤(rùn)總額指標(biāo)下降到20%，注重中央企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量；對(duì)于外向型企業(yè)，引入國(guó)際化經(jīng)營(yíng)指標(biāo)作為分類指標(biāo)納入考核，突出促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)方面的引導(dǎo)作用；對(duì)于取得重大科研成果或者指定國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)中有重大突破的企業(yè)，給予年度考核加分，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新；完善目標(biāo)值報(bào)送及積分規(guī)則，鼓勵(lì)中央企業(yè)與國(guó)際或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平對(duì)標(biāo)，增強(qiáng)央企核心競(jìng)爭(zhēng)力；在確定考核指標(biāo)權(quán)重上，區(qū)分不同企業(yè)的類型，有針對(duì)性的異化考核；區(qū)分考核等級(jí)，嚴(yán)格考核與獎(jiǎng)懲的掛鉤；對(duì)董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行測(cè)試評(píng)價(jià)，落實(shí)董事會(huì)的責(zé)任和發(fā)揮積極性。