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中 國 中 小 企 業(yè) 協(xié) 會

 

全國各企業(yè)、會員企業(yè)及相關單位：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日審議通過，自2008年5月1日起施行。該法案的出臺，對勞動爭議解決的模式和標準將會有重大的調整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，對勞動爭議仲裁的調解和處理帶來深遠影響。面對新法的調整，企業(yè)在管理上應做哪些改變，應采取哪些措施以減少新法帶來的各種風險及糾紛？人力資源管理者應如何調整招聘思路，如何在選才招聘環(huán)節(jié)上貫徹新法，提高員工崗位勝任水平？隨著新法的實施，這種種問題已成為眾多企業(yè)經營者、人力資源工作者和各級勞動與就業(yè)保障部門關注的重點。

為了貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》，提升企業(yè)全面有效的人才管理。更加公平解決工作中大量存在的勞動爭議糾紛，在2008年，各用人單位都將遭遇勞動爭議的新變化。如果用人單位不能透徹的理解《勞動爭議調解仲裁法》，不能很好的處理日趨紛繁復雜的勞動關系及勞動糾紛，必將使用人單位牽扯大量的人力、財力、物力，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、良好的企業(yè)文化、企業(yè)的聲譽都將造成直接的影響，延緩企業(yè)前進的步伐，應廣大企業(yè)要求，中國中小企業(yè)協(xié)會決定分期舉辦“新《勞動爭議調解仲裁法》重點條款解讀暨企業(yè)應對策略”高級培訓班，屆時將邀請全國人大法工委、最高人民法院、勞動和社會保障部、全國總工會等單位親自參與立法的領導及具有豐富實踐經驗的權威專家輪流主講。歡迎廣大中小企業(yè)踴躍報名參加。

 

附件：培訓內容

二ＯＯ八年二月一十九日

 

培訓內容：

第一部分 新《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景及重大規(guī)定與變化

（一）： 新《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景及適用范圍

（二）： 新《勞動爭議調解仲裁法》與現(xiàn)行有關勞動法律法規(guī)的異同  

1 因確認勞動關系發(fā)生爭議的新規(guī)定；

2 因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者聘用合同發(fā)生爭議的新規(guī)定；

3 因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生爭議的新規(guī)定；

4 因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利發(fā)生爭議的新規(guī)定；

5 因培訓、保密與競業(yè)限制發(fā)生爭議的新規(guī)定；

6 法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本法處理的其他勞動爭議的新規(guī)定；

7 勞動調解、勞動仲裁和撤銷裁決的新規(guī)定。

第二部分 企業(yè)應對新《勞動爭議調解仲裁法》 下的爭議仲裁處理技巧與策略

1 因確認勞動關系發(fā)生的爭議預防及處理技巧；

2 因訂立、履行、變更、解除勞動合同或聘用合同發(fā)生的爭議仲裁的處理技巧；

3 因勞動報酬、工作時間、工作內容、休息休假、社會保險、福利的爭議預防及仲裁應對策略；

4 因培訓、保密與競業(yè)限制以及勞動保護發(fā)生的爭議預防及仲裁處理技巧；

5 調薪、調級、調崗爭議處理技巧；

6 押金、保證金爭議仲裁處理技巧；

7 勞動紀律與規(guī)章制度更新與爭議處理技巧；

8 《勞動爭議調解仲裁法》的重大規(guī)定與變化及與《勞動合同法》的銜接；

9 企業(yè)應對《勞動爭議調解仲裁法》的實務操作技巧； 

10 如何確認因勞動關系發(fā)生的爭議及處理技巧； 

11 爭議仲裁時效、訴訟時效、處理時效和注意事項 ；   

12 勞動仲裁的新規(guī)定及使用技巧 ；

13 企業(yè)在勞動爭議中能否啟用錄音、證人證言和鑒定結論。 錄音、證人證言和鑒定結論在勞動爭議中的運用；

14 如何理解因開除、除名等處分職工的新規(guī)定，因開除除名、 辭職、離職等發(fā)生的勞動爭議調解和仲裁的處理技巧；

15 企業(yè)敗訴原因分析；

A：適用法規(guī)不當導致企業(yè)敗訴      B：未按文件規(guī)定的送達程序執(zhí)行而敗訴

C：未執(zhí)行政策規(guī)定或不履行合同的約定導致企業(yè)敗訴  D：企業(yè)規(guī)章制度與法律法規(guī)相悖而敗訴E：超過仲裁申訴時效而敗訴

16 違約金、補償金、賠償金的聯(lián)系、區(qū)別和支付標準；

17 典型勞動爭議的處理；

A:勞動合同爭議 B:勞動工資爭議 C:職業(yè)  培訓爭議D:勞動保險的爭議E: 工作時間、休息休假、加班、加點的勞動爭議 F： 因勞動紀律引發(fā)的勞動爭議  G：因規(guī)章制度引發(fā)的爭議

第三部分   現(xiàn)場答疑 、互動交流

二、時間及地點：

2008年03月21日—03月25日         深圳

2008年04月11日—04月15日         上海

三、參加對象：

中小企業(yè)局（協(xié)會）相關負責人及企業(yè)主管部門負責人、企業(yè)董事長、總經理、副總經理、人力資源部總監(jiān)/經理、人事主管、企業(yè)法律顧問、法務人員。地方政府勞動保障、勞動爭議仲裁部門有關人員。事業(yè)單位領導及人事管理干部。工會干部、法官、律師、法學教育和人事研究機構有關人員等。

四、報名及費用：

每位參加代表須交培訓費1980元（含會議、講義、場租、師資、參會代表名冊、茶歇、合影），統(tǒng)一安排食宿，費用自理。 上海律師參加在上海的講座，憑執(zhí)業(yè)證可享受優(yōu)惠，培訓費為 1000 元。本通知寄發(fā)有限，請各單位、各協(xié)會協(xié)助轉發(fā)并組織集體參加。本次培訓班會務工作由北京安德信文化交流有限公司承擔。

聯(lián)系人：張建軍  王琪   電話：010-52571962  88653647 傳真：010-52571965

官方網站：www.ca-sme.org             EMAIL：andxin@vip.163.com 

我們將在開班前七天寄發(fā)正式報到通知，告知詳細安排

 

新《勞動爭議調解仲裁法》重點條款解讀暨企業(yè)應對策略高級培訓班報名回執(zhí)表

單位名稱
通訊地址					郵 編
聯(lián) 系 人		電話			傳 真
姓   名	職   務	性別	手  機	部門	電話		培訓地點
住宿意向		□雙人標準間 □單人間  擬住日期：  月  日—  月  日
負責人簽字  日  期		（請加蓋單位公章）
交流有關疑難問題
銀行匯款請匯至指定會務承辦單位  戶  名：北京安德信文化交流有限公司 開戶行：中國農業(yè)銀行北京市昌平區(qū)支行回龍觀分理處 帳  號：081401040014039

備注：此表復制有效，并保存本文件。聯(lián)系人：張建軍  傳真：010- 52571965