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《上海律師》
履職規(guī)則
（2023年8月16日上海市律師協(xié)會第十一屆理事會第十九次會議通過。）
第一章?總則
第一條?（目的和依據(jù)）
為進(jìn)一步推動上海律師行業(yè)治理能力和治理體系現(xiàn)代化，提升執(zhí)業(yè)律師在市律協(xié)各專門委員會的任職效能，根據(jù)《上海市律師協(xié)會章程》《上海市律師協(xié)會專門委員會工作規(guī)則》等相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。
第二條?（定義）
本辦法所稱考核，是指在每個工作年度，依照本辦法規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，對專門委員會總體工作情況和組成人員履職德能勤績情況進(jìn)行綜合考評，用于提升專門委員會及組成人員履職效能的工作制度。
第三條?（范圍）
本辦法適用范圍包括對專門委員會的考核和對主任、副主任、委員、秘書、顧問的考核。
第二章?考核方式
第四條?（任職承諾）
各專門委員會主任、副主任應(yīng)以書面形式承諾任職后遵照執(zhí)行本辦法要求，自覺接受本辦法的監(jiān)督；
各專門委員會委員、秘書、顧問根據(jù)本委員會工作要求履行相應(yīng)職責(zé)。
第五條?（履職考核）
各專門委員會主任、副主任履職過程中，市律協(xié)理事會專門監(jiān)管機構(gòu)依本辦法對其進(jìn)行履職工作記錄、警示、監(jiān)督、考核、問責(zé)，以核查其履職狀況。
各專門委員會根據(jù)本委員會工作要求，對委員履職工作進(jìn)行記錄、警示、監(jiān)督、考核、問責(zé)，以核查其履職狀況。
各專門委員會秘書、顧問工作要求，由各專門委員會主任會議對秘書、顧問的履職工作進(jìn)行記錄、警示、監(jiān)督、考核，以核查其履職狀況。
第三章?考核措施
第六條?（監(jiān)督機構(gòu)）
市律協(xié)理事會設(shè)立專門監(jiān)督機構(gòu)，負(fù)責(zé)本辦法規(guī)定的對各專門委員會主任、副主任、委員的履職情況的考核；市律協(xié)監(jiān)事會負(fù)責(zé)本辦法規(guī)定落實的專項監(jiān)督，市律協(xié)秘書處組建具體部門予以配合和保障，且負(fù)責(zé)對秘書、顧問履職情況進(jìn)行考核。
第七條?（信息記錄）
市律協(xié)秘書處會同專門委員會建立專門信息系統(tǒng)，以信息化手段對專門委員會及其主任、副主任、委員的履職情況進(jìn)行科學(xué)、客觀、完整的記錄，并進(jìn)行反饋和公示等。
第八條?（填報上傳）
各專門委員會在每季度首月前七日分別將專門委員會及其主任、副主任、委員上一季度的實際履職情況進(jìn)行匯總填報并公示于市律協(xié)專門信息系統(tǒng)。
各專門委員會指定秘書進(jìn)行本委員會及其主任、副主任、委員的履職情況記錄核定及上報工作。
秘書處指定工作人員對專門委員會的秘書、顧問履職情況進(jìn)行記錄并考核。
第九條?（考核指標(biāo)）
各專門委員會以主任、副主任、委員、秘書、顧問等統(tǒng)一上報的年度工作計劃和方案、履職時間、履職成果等為考核依據(jù)。主任、副主任以年度和季度的工作計劃、工作績效、工作目標(biāo)完成度、履職時間、述職結(jié)果等為考核指標(biāo)；委員、秘書、顧問以年度和季度的參會率、履職時間、任務(wù)完成質(zhì)量、任務(wù)完成的滿意度等為考核指標(biāo)。
第十條?（履職時間）
各專門委員會應(yīng)當(dāng)結(jié)合本委員會工作職責(zé)和內(nèi)容，根據(jù)各崗位工作需要，實行履職時間的記錄、核定、上報制度。各專門委主任履職時間一般不少于72小時/季度；專門委副主任履職時間一般不少于48小時/季度；專門委委員履職時間一般不少于24小時/季度；但個別專門委員會因工作職責(zé)和內(nèi)容情況特殊的，可以另行制定履職時間相關(guān)制度，報理事會批準(zhǔn)。
第十一條?（主任述職）
各專門委員會主任每年應(yīng)當(dāng)向理事會述職，并由理事會報會長會對其年度工作進(jìn)行總體考核；同時應(yīng)召集專門委員會的年終總結(jié)會，并在本專門委員會年度會議上進(jìn)行內(nèi)部述職，接受專門委員會委員的監(jiān)督。
第十二條?（核查反饋）
各專門委員會組成人員如認(rèn)為市律協(xié)專門信息系統(tǒng)記錄有誤差的，應(yīng)在系統(tǒng)公示后五日內(nèi)，向理事會專門監(jiān)督機構(gòu)提出核查申請。
各專門委員會秘書應(yīng)在收到核查申請之日起十日內(nèi)將核查情況予以反饋。
第十三條?（警示提醒）
各專門委員會主任、副主任在季度內(nèi)未能完成最低履職工作要求的，秘書處應(yīng)在次季度首月上旬向其發(fā)出履職提醒及后果警示書。
各專門委員會委員在季度內(nèi)未能完成最低履職工作要求的，各專門委員會秘書應(yīng)在次季度第一個月上旬向其發(fā)出履職提醒及后果警示書。
第十四條?（抽查監(jiān)督）
市律協(xié)監(jiān)事會設(shè)立專項監(jiān)督機構(gòu)，定期和不定期對專門委員會主任、副主任、委員的履職記錄隨機抽查，并將抽查結(jié)果進(jìn)行公示。
第十五條?（考核方式）
專門委員會主任、副主任的履職考核和問責(zé)，由市律協(xié)理事會專門考核機構(gòu)組織實施；考核不合格的，報會長會議研究后予以問責(zé)。
專門委員會委員履職工作情況考核和問責(zé)，由各專門委員會組織實施；考核不合格的，報主任會議決定問責(zé)。
專門委員會、主任、副主任及委員年度考核，根據(jù)年度履職完成情況，分別以：1.優(yōu)秀；2.良好；3.合格；4.不合格四項來考核。
秘書處指定工作人員對專門委員會的秘書、顧問履職情況進(jìn)行記錄并考核。
考核結(jié)果為不合格的專門委員會、主任、副主任或委員，由理事會對其進(jìn)行誡勉談話，督促其改進(jìn)工作方法，幫助其改進(jìn)工作計劃，提升履職成效。
第十六條?（專門委員會年度考核內(nèi)容）
專門委員會年度考核，以各專門委員會年初上報市律協(xié)的年度工作計劃方案及規(guī)定的各專門委員會主任、副主任、委員履職時間及績效等情況為依據(jù)，并參考如下因素：
1.每年至少召開二次全體委員會議；
2.每年至少形成年度工作報告，并向理事會匯報；
3.制定、修改、完善委員會的內(nèi)部準(zhǔn)則等規(guī)范文件；
4.專委會日?；顒蛹肮ぷ鞯拈_展及記錄，包括收集、整理、統(tǒng)計工作成果，形成活動記錄；
5.完成會長會及理事會交辦的專項工作任務(wù)情況；
6.其他。
第四章?附則
第十七條?（規(guī)則生效）
本規(guī)則經(jīng)十一屆律協(xié)理事會第十九次理事會通過后生效。
第十八條?（規(guī)則實施）
本規(guī)則自律協(xié)第十二屆理事會成立之時起實施。
第十九條?（規(guī)則解釋）
本規(guī)則由理事會負(fù)責(zé)解釋。
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