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捷銘律師事務(wù)所為虹口區(qū)科技企業(yè)舉辦培訓(xùn)

    日期：2016-03-11     作者：虹口區(qū)律工委    閱讀：3,892次

2016年3月4日，上海捷銘律師事務(wù)所為虹口區(qū)科技企業(yè)舉辦了“女職工法律風(fēng)險預(yù)防與權(quán)益保障”培訓(xùn)，培訓(xùn)地點(diǎn)在虹口區(qū)中圖藍(lán)橋創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園職工活動中心報告廳，主講人為上海捷銘律師事務(wù)所資深人力資源法專家申婷婷律師，來自虹口區(qū)五十余家高科技企業(yè)的負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)等參加了培訓(xùn)。本次活動由虹口區(qū)科技管理委員會主辦，是“文明虹口、幸福家園—科技企業(yè)創(chuàng)建文明城區(qū)”的組成部分，活動得到了虹口區(qū)總工會的大力支持。

培訓(xùn)在下午兩點(diǎn)鐘正式開始，虹口區(qū)科技管理委員會負(fù)責(zé)人首先宣讀了“文明虹口、幸福家園—科技企業(yè)創(chuàng)建文明城區(qū)”倡議書。虹口區(qū)科技管理委員會負(fù)責(zé)人講到，科技企業(yè)是和諧社會的細(xì)胞，也城市文明的創(chuàng)造者。創(chuàng)建文明城區(qū)需要市民熱情參與，更需要依靠科技企業(yè)力量。為了讓城市更文明，讓生活更幸福，虹口區(qū)科技管理委員會號召科技企業(yè)把創(chuàng)建文明城區(qū)的內(nèi)容納入企業(yè)的管理之中，積極加入創(chuàng)建文明城區(qū)的行列。在此，虹口區(qū)科技管理委員會向全區(qū)科技企業(yè)發(fā)出倡議，唱響“文明創(chuàng)建經(jīng)”，開展好“八大文明行為”：志愿奉獻(xiàn)、環(huán)境整治、文明宣傳、誠信服務(wù)、學(xué)習(xí)閱讀、文體展示、科學(xué)普及、弘揚(yáng)先進(jìn)。

培訓(xùn)主要圍繞企業(yè)招聘環(huán)節(jié)展開講解，分為1、招聘中應(yīng)注意的事項(xiàng)：（1）企業(yè)招聘錄用風(fēng)險防范；（2）勞動合同的簽訂風(fēng)險防范；(3)勞動試用期風(fēng)險防范;(4）競業(yè)限制條款風(fēng)險防范。2、企業(yè)內(nèi)部員工管理與規(guī)章制度的制定風(fēng)險防范。3、員工離職相關(guān)法律風(fēng)險防范。4、女職工權(quán)益保障。每個方面均伴以簡短生動的案例，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性。針對科技企業(yè)的特性，申婷婷律師尤其對女職工權(quán)益保障問題進(jìn)行了詳細(xì)講解。在講解基本法律規(guī)定后，申律師以實(shí)務(wù)風(fēng)險點(diǎn)的方式對科技企業(yè)容易遇到的問題進(jìn)行了分析，如勞動合同存續(xù)期間支付競業(yè)限制補(bǔ)償是否有效？競業(yè)限制簽訂勞動者主體越多對對用人單位越有利？僅約定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)未約定用人單位需向其支付補(bǔ)償金的或者似然約定支付補(bǔ)償金但未約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制條款是否有效？用人單位可否單方面解除競業(yè)限制條款？如何保障女職工在三期內(nèi)的權(quán)益？等等。

    本次培訓(xùn)持續(xù)了一個小時左右，活動收到了良好的效果，培訓(xùn)結(jié)束后大家紛紛就自己遇到的復(fù)雜疑難勞動法問題進(jìn)行提問或者索要培訓(xùn)PPT，并表示培訓(xùn)在如何保護(hù)女職工權(quán)益給了勞動者很大啟發(fā)具有很強(qiáng)操作性，希望以后多舉辦關(guān)于勞動用工風(fēng)險防控方面的講座。